SKILL.md
8.3 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 劳动合同 的待签全日制书面文本，输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「劳动合同·审查」，以区别劳动争议套件。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁策略或争议文书、解除补偿或加班费终值、有效性保证。
本类型硬闸
- 书面合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无可读正文和附件，不得出具可签署意见。
- 试用期法定期限：按合同期限分档核对；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；仅约定试用期的，试用期不成立。
- 违约金白名单：劳动者承担违约金仅限专项培训服务期与竞业限制。提前离职、保密、迟到、损坏、培训以外的“违约金/罚款/从工资扣除”列为红线并给出删除句。
- 加班与工时制度可核验：必须写明工时种类、日/周工时、休息办法和加班费安排。综合计算工时或不定时须有审批痕迹，否则不得写成已合法实行；“自愿加班不支付加班费”不得放行。
- 不审劳动仲裁策略：争议条款只改法定管辖写法。不写请求、举证、时效计算、应诉策略或“怎么赢”。
- 已解除或已成争转劳动领域，不继续当签前审查。
- 劳务 / 承揽 / 派遣文本负触发，不按本类型改完。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。
工作边界
正触发：已有可读待签全日制劳动合同正文，尚未签署，尚未成争，核心给付是劳动力给付并接受用工管理，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是平等劳务、成果承揽、派遣或外包派人 →
lawyeah-review-individual-employment/lawyeah-review-individual-work-for-hire/lawyeah-review-labor-dispatch/lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing，或回 本套导航的类型切开步骤 重新定性； - 非全日制、退休返聘、学生实习、平台用工 →
lawyeah-review-part-time-labor/lawyeah-review-retiree-rehire/lawyeah-review-student-internship/lawyeah-review-platform-work； - 主轴是单独的培训服务期或竞业限制协议 →
lawyeah-review-training-service-period/lawyeah-review-noncompete-agreement； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
lawyeah-draft-labor-contract； - 已签只问履约节点 → 本套导航的履约步骤；
- 已解除、已催告、已索赔、已申请仲裁或起诉 → 劳动领域对应原子，不审仲裁策略。
阴阳合同、扣押证件、收取押金或保证金、弃社保：只出告知与删除/改正句，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场；相对方；全文及附件版本；合同期限与试用期；工时制度；工资构成；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的工资、期限、工时用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第九至二十七、三十一、三十五、八十一至八十三条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改这些条文文字的，不得把 2007 文本标成失效。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验书面合同、试用期分档、违约金白名单、工时加班和仲裁管辖；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借栏目结构。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、1994 年每周 44 小时工时旧文时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 中“适用非全日制”及劳务派遣主体段落不作为本技能正触发依据。框架.md 中扩大工作地点、单方调岗、降薪续签无固定期限、脱密期，按 method 当作审查风险或禁止建议，不当作默认改法。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → lawyeah-draft-labor-contract；已签履约 → 本套导航履约步骤；已解除或已成争 → 劳动领域。未签且目标是评改已有劳动合同，才进入本任务。
1. 类型锁死
标题、核心给付与从属信号一致才继续。劳务、承揽、派遣负触发。
2. 主体与书面合同
签约名、用工名、发薪名分列。书面订立、文本各执一份、日期与用工日对照。
3. 期限与试用期
固定 / 无固定 / 完成一定任务；试用期分档、一次性和包含在期限内。
4. 报酬、工时、加班
工资构成与支付节点；工时种类可核验；特殊工时看审批；加班费安排不得弃权。
5. 违约金、押金、竞业与培训夹带
白名单外删除；押金证件红线；竞业或专项培训专章可剥离到对应原子，本任务不判竞业效力。
6. 变更、解除、强制规范
单方任意调岗降薪、自动离职、排除法定权利：必须改或红线。不把约定终止条件扩出法定情形。
7. 争议条款
劳动仲裁法定管辖。出现商事仲裁或排除劳动仲裁：必须改。不写仲裁策略。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持倒签、阴阳合同、弃社保、把违法违约金或弃加班权改成可履行结构、保证有效。字段停止：法域、动态规则、特殊工时审批、历史试用次数或连续合同次数未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、劳动仲裁策略或解除整案。