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审查方法（锁定劳动关系类合同 / 劳动合同）

本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。

定性校验：标题、核心给付与本类型一致才继续；劳务、承揽、派遣或他类明显则负触发，不填十节实体结论。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释时记为噪声，不得写入 L#。2012 年劳动合同法修正未改动的第九至二十七、三十一、三十五、八十一至八十三条，引用 2012 修正，不得因 2007 文本带“已被修改”标签写成失效。劳动法第三十六条仍写平均每周不超过四十四小时；1994 年《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的每周 44 小时文本已“已被修改”。标准工时审查以 1995 年修订的国务院规定（国务院令第 174 号，1995-05-01 施行，现行有效）为准，运行时核验第三条“每日 8 小时、每周 40 小时”；不得把 44 小时旧文写入 L#。

示范文本只参考结构。人社部门示范文本不证明本约条款已被接受。

知识库纠正（不回写双文件）：

基本面.md 把非全日制、派遣资质写进本类型适用场景：本技能不审，分别转 lawyeah-review-part-time-labor、lawyeah-review-labor-dispatch。
框架.md “岗位大类 + 单位有权调整地点/岗位”“降薪续签无固定期限”“最长六个月脱密期”：当作审查风险或禁止建议，不是默认改法。
框架.md “劳动仲裁无法约定管辖”：采纳。诉讼阶段协议管辖标待核，不选定唯一法院充作意见。

节点 0　签署状态与成果分流

先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。

已能支持的事实	走向	不得写成
无可读正文和附件，或只有口头入职条件	`lawyeah-draft-labor-contract`	已经完成审查；可以签
未签，目标是评改已有全日制劳动合同	进入节点 1	已签署或已生效
已签，问发薪日、考勤、续签节点	本套导航的履约步骤	签前意见
已解除、已出具解除通知、已申请仲裁、已立案、已开庭	劳动领域：`lawyeah-assess-employee-termination-risk`、`lawyeah-prepare-labor-arbitration-claim`、`lawyeah-organize-labor-arbitration-evidence`、`lawyeah-prepare-employer-arbitration-defense`	继续当签前审查；输出仲裁策略
用户主问“仲裁怎么赢、请求怎么写、时效怎么卡”	目标停止，转上表劳动领域	本任务写策略
劳动/工程/金融/股权/家事签前文本且确属本类型	留本任务	因“劳动”二字整案拒绝

缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。

节点 1　类型识别与单目录加载

1.1 定性

用标题、核心给付、对价方式和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。

必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：

信号	归入	本任务动作
人格/组织/经济从属 + 工资社保 + 全日制书面劳动合同	本类型	正触发
平等主体、按劳务成果或工时付费、不接受规章制度	个人劳务	负触发 `lawyeah-review-individual-employment`
关注工作成果交付、承揽人独立完成	个人承揽	负触发 `lawyeah-review-individual-work-for-hire`
派遣单位派人、用工单位指挥、有派遣许可证表述	劳务派遣	负触发 `lawyeah-review-labor-dispatch`
外包公司派人且由发包方直接考勤指挥	派遣型外包	负触发 `lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing`（未装则 `unavailable`）
每日平均不超过四小时、以小时计酬	非全日制	负触发 `lawyeah-review-part-time-labor`
已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄	退休返聘/劳务	负触发 `lawyeah-review-retiree-rehire`；不得改写成标准劳动合同放行
在校学生实习	实习	负触发 `lawyeah-review-student-internship`
主文件是培训服务期或竞业限制	专项协议	负触发 `lawyeah-review-training-service-period` / `lawyeah-review-noncompete-agreement`

1.2 加载协议（硬闸）

本技能已锁定 劳动关系类合同 / 劳动合同。只打开 references/基本面.md 与 references/框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类。

1.3 规避结构停笔

加载后或定性中出现：阴阳两份工资、用劳动合同包装劳务以规避社保、扣押证件或收取入职保证金、要求放弃社会保险。

动作：

交付告知：该结构违反劳动合同法第九条、第二十六条和社保强制规范，不得改写成可履行规避文本。
不写假外包、假承揽、双份工资表、可履行的少缴社保路径。
风险表只保留识别依据和删除/改正句。
用户坚持“改到能签且仍规避”：整体停止。

节点 2　主体、授权与书面合同闸

2.1 主体表

建表：签约名、用工名、发薪名、社保缴费名、授权签字人。名称不一致不自动合并。分支机构以自己名义订合同的，记录依据不足项，不补主体。

劳动者须年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的，本任务停止，不改写成可履行童工结构）。已领取基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：不按本类型放行，转 lawyeah-review-retiree-rehire。

口头“我们老板同意了”不得写成已授权。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者：只标连带赔偿风险，不调查原单位。

2.2 书面合同（硬闸）

支持依据：劳动合同法第十条、第十六条、第八十一条；法释〔2025〕12 号第六、七、八条。

已有事实	本任务动作	不得写成
有完整书面正文	继续；修改句写明双方各执一份	已成立劳动关系的终局认定
只有 offer、登记表或口头条件	不启动实体放行；转 `lawyeah-draft-labor-contract` 或列必须见到的页栏	可以先上班再补签
文本未写各执一份，或单位收走全部原件	必须改：各执一份；单位不得扣留劳动者持有的文本	已交付
落款日早于真实协商日，用户要倒签	整体停止	倒签步骤
用工已超过一个月仍未签，用户要本任务出可签署意见并保证无双倍工资	字段停止双倍工资终值；告知书面订立义务和法释〔2025〕12 号第七条例外需另证；不算出金额	补签后一定无责任

未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。本任务只审查眼前这份待签文本，不算二倍工资。期满依法自动续延（第四十二条、服务期未到期、工会任期）不属于“未订立书面合同”，见法释〔2025〕12 号第八条；事实不清则 G#。

节点 3　期限与试用期法定期限

3.1 期限类型

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。文本未选类型或互相冲突：必须改，不擅自选定。

连续订立二次固定期限后的选择权、连续工作满十年：只标红旗并提示核对历次合同，不在本任务决定必须改签无固定期限。法释〔2025〕12 号第十条所列规避续订次数的安排（累计延长期满、自动续延期满、变换签约主体继续管理等）只作告知，不展开续签整案。

3.2 试用期对照表（硬闸）

支持依据：劳动合同法第十九条至第二十一条、第八十三条；实施条例第十五条。劳动法第二十一条“最长六个月”不得单独用来放行分档超期。

合同期限	法定上限	不得约定试用期
三个月以上不满一年	一个月	—
一年以上不满三年	二个月	—
三年以上固定期限或无固定期限	六个月	—
不满三个月，或以完成一定工作任务为期限	—	是
同一用人单位与同一劳动者已约定过试用期	—	再次约定

规则：试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于履行地最低工资。最低工资数字未核验则 G#，不编造。

用人单位试用期内解除：除第三十九条和第四十条第一项、第二项外不得解除，并应当说明理由。文本写成“试用期可随时无理由辞退”：必须改。劳动者试用期解除提前三日通知：可保留，不得改成禁止辞职或收违约金。

录用条件未作为附件或未列可核验标准：单位立场标必须改（补录用条件确认书）；劳动者立场标必须改（要求书面、可核验、不得事后补充）。不编造录用条件。

“试用期中止/顺延”：病假、拘留等导致无法考核时，只允许按实际无法考核的期间顺延，且累计仍受法定上限约束。写成任意中止或中止后重新起算：必须改。

超期已履行：告知第八十三条按超过法定试用期的期间支付赔偿金的风险，不算金额。

节点 4　工作内容、报酬、工时与加班可核验

4.1 必备条款

对照劳动合同法第十七条。缺用人单位名称住所及负责人、劳动者姓名住址及证件号码、期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件及职业危害防护：列为必须改，给出补句，不编造内容。

工作地点只写“全国”“服从安排”或“单位有权根据经营需要调整岗位及地点”而无范围、条件、补偿和书面变更：必须改。不得把框架里的“扩大化约定”直接写成建议句。变更走第三十五条：协商一致并书面变更。解释（一）第四十三条关于口头变更履行超过一个月的规则，只作履行阶段争点提示，不能用来放行签前的单方任意调岗授权。

4.2 劳动报酬

构成、计算基数、支付周期、支付方式、是否含税、代扣代缴分列。未给出的数字写 【待填】。

禁止放行：先票后款；离职后若干月才付清工资；以未完成交接拒付应付工资；低于履行地最低工资。工资支付依据运行时核验《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489 号，现行有效）及履行地规定。

社会保险不得约定放弃。约定“工资已包含社保、自愿不缴”：红线，删除。

4.3 工时与加班（硬闸）

支持依据：劳动合同法第三十一条；劳动法第三十六条、第四十一条、第四十四条；《国务院关于职工工作时间的规定（1995修订）》；劳部发〔1994〕503 号。

审查清单，缺一项则该字段不得写成已合法：

工时种类：标准工时 / 综合计算工时 / 不定时，三者择一写明。
标准工时须写每日、每周时数和休息日；建议对标每日 8 小时、每周 40 小时，并点名劳动法第三十六条与 1995 修订的口径差异。
综合计算工时或不定时：文本或用户材料是否出现劳动行政部门审批、岗位范围、周期或有效期。无审批：现有依据不支持“已实行特殊工时”；修改句改回标准工时，或把特殊工时写成“以届时有效批复载明的岗位和期限为准，批复未覆盖期间按标准工时和法定加班费执行”。
加班：须写延长工时、休息日、法定休假日的安排和对应报酬口径（不低于 150% / 200% / 300%）。劳动法第四十一条的每日一般不超过 1 小时、特殊不超过 3 小时且每月不超过 36 小时，只作文本约束，不算历史加班。
“自愿加班不支付加班费”“加班费已包含在工资中且无法拆出正常工时工资”“未事先审批视为放弃加班费”：单位立场可谈审批程序，但不得写成放弃法定加班费；劳动者立场列为红线删除。包干工资须能拆出正常工时工资且不低于最低工资，否则必须改。
本任务不测算加班费终值。用户要算账 → lawyeah-calculate-wage-overtime-leave。

实务反例（search_practiced，非法源）：未依法履行特殊工时审批的，审查和裁判中原则上不按特殊工时减免加班费。该观点只支持“合同不能自创特殊工时”，不写成必然败诉。

节点 5　违约金白名单、押金、竞业与培训夹带

5.1 劳动者违约金（硬闸）

支持依据：劳动合同法第二十二条至第二十五条；实施条例第十七条、第二十六条。

除第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

文本写法	动作
提前离职、辞职未提前通知、违反劳动纪律、泄密、损坏设备、未能转正、未能完成业绩而支付违约金或罚款	红线；修改句删除；造成损失可另写依法赔偿，不得用违约金替代
从工资、奖金中直接扣除上述款项	红线；删除
专项培训：有专项培训费用、专业技术培训、服务期、违约金不超过尚未分摊的培训费	可留在本合同或剥离到 `lawyeah-review-training-service-period`；费用、发票、分摊方法未写清则必须改，数字用 `【待填】`
入职培训、岗前培训、规章制度学习而收违约金	现有依据不支持属于第二十二条；按白名单外删除
竞业：人员范围、地域、期限不超过二年、解除或终止后按月补偿	整段交接 `lawyeah-review-noncompete-agreement` 或 `lawyeah-review-noncompete-risk`，本任务不判效力；无补偿或对象明显是普通无保密义务岗位：标红旗并建议删除或剥离，仍不写“当然无效”
脱密期限制离职后就业	按竞业专章剥离，不采用框架“最长六个月脱密期”当建议

劳动者依第三十八条解除的，实施条例第二十六条第一款：不属于违反服务期，单位不得要违约金。本任务只在服务期条款里加除外提示，不判断是否已具备第三十八条。

5.2 押金与证件

劳动合同法第九条：不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。定金、订金、保证金、服装押金、工牌押金：红线删除。劳动合同不是民事定金场景，不适用民法典定金罚则。

5.3 保密

可约定保密事项。普通保密条款出现劳动者违约金：按 5.1 删除。未付保密费不等于保密义务不成立，不得写成“没给保密费所以无效，可以随便签”。

节点 6　变更、解除、终止与强制规范

6.1 变更

第三十五条：协商一致，书面变更，变更后文本各执一份。单方“有权随时调岗、调薪、调地点”：必须改。解释（一）第四十三条不代替签前书面变更纪律。

实施条例第十三条：不得在第四十四条规定的终止情形之外约定其他终止条件。“自动离职视为解除且不支付任何工资或补偿”：红线。框架“因劳动者原因解除并由其提交辞职书”可作单位侧优化句，不得写成逼签辞职。

6.2 解除条款

法定路径只点名，不在本任务作出已解除结论，不设计解除方案。

过错解除：可列严重违反规章制度的具体、可核验情形，并回链已公示制度；不得用空白授权“以公司认定为准”。
无过失解除、经济性裁员：不得改成比第四十条、第四十一条更宽松的单位任意解除。
交接可写流程，不得写成“未交接完可不发已提供劳动的工资”。
“降薪续签无固定期限以降低解除成本”：禁止作为本任务建议。

6.3 强制规范与部分无效

劳动合同法第二十六条、第二十七条：欺诈胁迫或乘人之危；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分。无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认——本任务只给修改句，不宣告整份无效。

就业服务与就业管理规定（2022 修订）第十六条：不得约定限制女职工结婚、生育。出现结婚、怀孕即解雇或退还培训费：红线删除。

女职工禁忌劳动、孕期产期哺乳期保护：只审文本是否排除法定保护，不处理假期待遇整案。

节点 7　争议解决：改写法，不审策略

支持依据：劳动争议调解仲裁法第二十一条（现行有效）。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由履行地管辖。

文本写法	动作
约定商事仲裁机构、国际仲裁或“排除劳动仲裁直接起诉”	必须改：删除该约定，改为依法申请劳动争议仲裁
约定只由某地仲裁委管辖而排除履行地	必须改：恢复法定连结点，不选定唯一仲裁委充作已锁定策略
约定诉讼由某法院专属管辖	标待核。解释（一）第三条：诉讼由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖。不把“部分地区承认协议管辖”写成全国规则
用户继续追问请求、证据清单、时效、胜率	目标停止，转劳动领域对应原子

通知送达：可约定书面地址和电子送达，不得把微信已读写成已经送达的唯一充分条件。

节点 8　按框架六步出修改句

本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。

打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、书面化、结构和红旗，不代替本节点出句。

步	动作	必须产出
首部	标题用“劳动合同”，不用劳务/聘用混称；主体名称与证件；鉴于不写试用期考核或付款前提	标题或主体修改句
交易条款	岗位与地点可核验；期限与试用期分档；工资构成与支付日；工时种类与加班安排；社保	闭环修改句；缺数字用 `【待填】`
配套	违约金白名单；解除不得排除法定权利；争议改回劳动仲裁法定管辖；保密与职务成果	可执行后果句或删除句
尾部	签字或盖章、各执一份、日期与用工日、附件清单（职位说明、录用条件、手册确认书）	生效与附件修改句
语言	正说加反说；盯死终止/解除、视为同意调岗、定金/保证金	替换空词的句子
常见问题	缺录用条件；自动离职；违法违约金；未批特殊工时；阴阳合同	结构级改法或红线

每条修改句固定格式：

定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线

风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：

红线：不改则建议不签或整体停止（无书面文本、超期试用拒改、白名单外违约金、弃加班权或弃社保、押金证件、倒签阴阳）；
必须改：可谈但签署前要落句；
可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。

用户不可接受事项优先写成红线。生存级薪酬或个人竞业且用户拒绝剥离升级：停止“可以签署”建议。

版本冲突

正文、附件、offer、员工手册、聊天确认冲突时：

并列 D# / C# / S#，不选对用户有利的一版。
修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
不得在意见里悄悄采用有利版本并称“合同已明确”。

MCP 降级

工具	级别	不可用时
`search_law`	required（书面合同、试用期、违约金、工时加班、管辖的法律结论）	不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止
`search_practiced`	optional	继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源
`search_template`	optional	手写修改建议，不粘贴范本充作本约

法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。

节点 0 签署状态与成果分流

节点 1 类型识别与单目录加载