SKILL.md
9.3 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 劳务派遣协议 的待签商事文本（签署方为劳务派遣单位与用工单位），输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「劳务派遣协议·审查」。本技能不代替审查劳动者劳动合同（那是 劳动合同·审查）。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：劳动者劳动合同审查、他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁或工伤索赔策略、解除补偿终值、有效性保证、无证派遣或假外包可履行结构。
本类型硬闸
- 许可证：派遣单位须《劳务派遣经营许可证》+ 注册资本≥200 万元。未见许可证：签署能力字段停止，不得写“可以派”。无证经营派遣：红线/告知，不改成可履行无证派遣。
- 三性岗位：仅临时性（存续不超过 6 个月）、辅助性、替代性。超范围岗位：必须改或红线。辅助性须职代会或全体职工讨论并公示——口头“都是辅助岗”不得写成已履行民主程序。
- 10% 比例：被派遣劳动者不得超过用工总量 10%。文本沉默：用工单位侧必须改，写入陈述与超比例责任。
- 假外包真派遣：外包方不管理业务、人完全服从用工单位指挥：按派遣审，或负触发后仍点名该红旗。禁止把无证派遣改写成“劳务外包”以规避许可。
- 同工同酬 + 费用拆分：工资、社会保险费、管理费分列。禁止“管理费包干、工资随便发”。克扣工资造成损害时派遣单位与用工单位连带（劳动合同法第九十二条）。
- 退回限制：只能依法定或约定合法情形退回。禁止“用工单位随时退回且不承担费用”。非法退回导致违法解除的连带风险必须上风险表。
- 告知与二年合同：派遣单位应告知协议内容；与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。本技能不审劳动者劳动合同正文，但本协议若与该项冲突必须改。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把三性、10% 写成倡导性可忽略。禁止把本协议改成劳动合同正文。
工作边界
正触发：已有可读待签劳务派遣协议正文，尚未签署，尚未成争，签署方是派遣单位与用工单位，核心给付是派遣单位派人、用工单位指挥监督，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是劳动者与用人单位的全日制劳动合同 →
劳动合同·审查； - 非全日制、小时工 →
非全日制劳动合同·审查； - 平等主体个人劳务 →
个人劳务（雇佣）合同·审查； - 个人承揽、按成果交付 →
承揽合同（个人劳务）·审查； - 长期运输供人、承运人派司机随车 →
长期运输供人、承运人派司机随车 →；专业版未装则unavailable； - 标题外包但外包方实际管理业务、按成果验收 → 转 本套导航的类型切开步骤 或
业务外包（派遣型）合同·审查（未装则unavailable）；标题外包但人完全服从用工单位指挥 → 留本任务并点名假外包红旗； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
劳务派遣协议·起草； - 已签只问排班、付款日、人员名册履约 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤索赔、立案、开庭 → 劳动领域对应原子，不审仲裁或工伤策略。
无证派遣、出租出借许可证、向所属单位自我派遣、再派遣：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（派遣单位或用工单位择一）；相对方；全文及附件版本；许可证编号与有效期、注册资本；岗位与拟派人数；用工总量；费用是否分列；退回条款；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的人数、费率、期限用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第五十七至六十七、九十二条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2007 年第五十七条“注册资本五十万元”不得写入结论。2012 年修正未改第六十二、六十五条文字的，不得把 2007 文本标成失效。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验许可证与注册资本、三性、10%、退回、同工同酬、第九十二条连带；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借派遣单位与用工单位协议的栏目结构，不得粘贴劳动者劳动合同范本。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、2007 年第五十七条五十万旧文时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把许可证“年检”写成签约能力要件、把用工单位日常备案写成全国前置的，按 method 纠正，不回写双文件。框架.md 的“先款后薪”只作可优化商业安排，不得用来放行克扣工资。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → 劳务派遣协议·起草；已签履约 → 本套导航履约步骤；已成争或工伤索赔 → 劳动领域。未签且目标是评改已有派遣协议，才进入本任务。
1. 类型锁死
标题、签署方与核心给付一致才继续。劳动者劳动合同、非全日制、个人劳务、承揽、运输供人负触发。假外包按派遣审并点名红旗。
2. 主体与许可证
签约名、派遣名、用工名分列。许可证编号、有效期、注册资本。未见许可证不得写“可以派”。
3. 岗位三性与民主程序
临时性不超过 6 个月；辅助性须程序痕迹；替代性须被替代事由。超范围必须改或红线。
4. 10% 比例
用工总量口径；文本沉默则用工单位侧必须改。
5. 费用拆分、同工同酬与连带
工资、社保、管理费分列；禁止包干克扣；内部追偿不得对抗劳动者。
6. 退回、再派遣与工伤费用
合法退回情形；随时退回红线；用工单位不得再派遣；工伤申报与内部补偿。
7. 告知、二年合同与争议条款
协议须写告知义务和二年期劳动合同陈述；与该项冲突必须改。争议条款改写法，不审策略。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持无证仍“可以派”、把无证派遣改成外包、伪造许可证、把随时退回或包干克扣改成可履行结构、保证有效。字段停止：法域、许可证真伪、辅助性民主程序、用工总量或动态规则未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、劳动者劳动合同审查、劳动仲裁或工伤策略。