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第一步：首部 要素审查

• 合同标题：标准命名为“劳务派遣协议”。需注意区分“劳务外包协议”，前者受《劳动合同法》派遣章节约束，后者受《民法典》承揽或服务合同规制。
• 资质审查：劳务派遣单位（甲方/乙方）必须具备合法的《劳务派遣经营许可证》，协议中应载明许可证编号。
• 合同主体：明确“派遣单位”与“用工单位”的法律地位。
• 鉴于条款：重点描述用工单位对特定岗位的人才需求及派遣单位的资质保证。核心风险：避免在鉴于条款中约定具体的派遣人员名单，以免因人员变动频繁导致协议失效。

第二步：交易条款 审查

• 标的条款（派遣岗位与要求）：

• 描述：明确被派遣劳动者的岗位性质。法律强制要求岗位必须符合“临时性、辅助性、替代性”（三性）。

• 人数与期限：约定派遣的人数、派遣期限（需与劳动合同期限匹配）。

• 价款条款（费用结算）：

• 构成：包括劳动报酬（工资、奖金、津贴）、社会保险费、住房公积金、劳务派遣管理费。

• 支付与发票：明确“先款后薪”模式，即用工单位先支付费用，派遣单位再发放工资并开具专用发票。约定税费承担及残疾人就业保障金的缴纳主体。

• 履行条款（管理与协作）：

• 管理权归属：明确用工单位行使指挥管理权（考勤、任务分配），派遣单位行使人事管理权（档案、合同签署、奖惩、辞退）。

• 同工同酬：明确用工单位必须执行相同的劳动报酬分配办法。

第三步：配套条款 审查

• 违约责任条款（核心）：

• 用工单位违约：如逾期支付劳务费的违约金、未提供安全保障导致伤亡的赔偿。

• 派遣单位违约：如未足额发放工资、未依法缴纳社保导致用工单位被行政处罚或连带赔偿后的追偿权。

• 人员退回与解除条款：

• 退回情形：详细列明用工单位可将人员退回派遣单位的法定及约定事由（如严重违约、裁减人员、不胜任）。

• 程序性要求：退回时需提供书面事实依据，严禁未经协商直接驱逐人员。

• 工伤与职业病责任：

• 分担机制：明确派遣单位负责申报工伤，用工单位负责配合调查。赔偿费用中，保险理赔外部分由谁承担（通常约定用工单位承担，因其为实际受益方）。

• 通用条款配置：

• 保密与竞业：明确劳动者泄密时，派遣单位与劳动者的连带责任。

• 比例限制：用工单位应声明其使用的被派遣劳动者数量未超过用工总量的10%，以规避合规风险。

第四步：尾部 要素审查

• 签名盖章：除公章外，需核实派遣单位的法定代表人或授权代表签字。
• 附件：必须包含《岗位说明书》、《劳务费清单》、《被派遣劳动者名册》等，作为协议不可分割的组成部分。
• 生效条件：通常约定自双方盖章之日起生效。

第五步：合同语言审查

• 准确性：

• 严禁混淆：在描述费用时，应准确区分“劳动报酬”与“管理费”。

• 正说反说：如“用工单位应当提供劳动条件（正说），不得对被派遣劳动者歧视或安排法定禁忌岗位（反说）”。

• 重点词语辨析：

• 退回vs辞退：用工单位只能“退回”人员，只有派遣单位有权依据劳动法“辞退”（解除劳动合同）。

• 连带责任：明确在给劳动者造成损害时，双方承担“连带赔偿责任”的法定表述。

第六步：常见问题与最佳实践

• 结构性缺陷：未约定人员退回后的工资补差责任，导致派遣单位拒绝接收退回人员。
• 条款设计陷阱：在协议中约定“用工单位可以直接处罚劳动者”。修正方案：应约定为“用工单位有权建议派遣单位依据规章制度进行处罚”。
• 最佳实践模式：
• 追偿权条款：增加“如派遣单位因违法用工导致用工单位承担连带责任，用工单位有权从后续劳务费中扣除等额赔偿金”的防御性条款。
• 告知义务：明确派遣单位必须将劳务派遣协议内容告知劳动者。