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审查方法（锁定劳动关系类合同 / 劳务派遣协议）

本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。禁止把 lawyeah-review-labor-contract 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。

定性校验：标题、签署方与核心给付与本类型一致才继续；劳动者劳动合同、非全日制、个人劳务、承揽、运输供人或他类明显则负触发，不填十节实体结论。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。

search_law 返回已失效《合同法》及其解释、2007 年第五十七条“注册资本不得少于五十万元”时记为噪声，不得写入 L#。2012 年劳动合同法修正未改动的第六十二、六十五条，引用 2012 修正，不得因 2007 文本带“已被修改”标签写成失效。

示范文本只参考派遣单位与用工单位协议的栏目。人社部门或地区级示范文本不证明本约条款已被接受。命中“派遣单位与劳动者劳动合同”范本不得粘贴充作本约。

知识库纠正（不回写双文件）：

基本面.md “核对许可证是否在有效期内，且年检是否通过”：现行依据是《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条（每年 3 月 31 日前交上一年度经营情况报告）和第二十三条（许可机关核验）。不得把“年检通过”写成许可证效力要件；未见年报不得写成许可证已失效；口头“年检过了”不得写成已核验。
基本面.md 假外包后果写“用工单位不具备劳务派遣资质”：许可义务在派遣单位。用工单位不持派遣证；其风险是使用无证单位派人（第九十二条、工资支付条例第十八条），不得写成用工单位自己去办派遣许可即可放行。
基本面.md “用工单位应将使用派遣劳动者的情况向当地劳动行政部门备案”：暂行规定第二十八条备案针对 2014 年施行前超 10% 的调整方案，不是全国日常派遣用工备案。地方另有要求运行时核验，标 G#，不写成全国签署前置。
框架.md “先款后薪”：可作派遣单位侧优化，不得用来放行克扣工资或“管理费包干、工资随便发”。
框架.md 用工单位对劳动者“直接处罚”：采纳禁止建议；改为建议派遣单位按已公示制度处理。
两单位之间的合规保证金可谈；向被派遣劳动者收取费用：红线删除（劳动合同法第六十条第三款）。

节点 0　签署状态与成果分流

先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。

已能支持的事实	走向	不得写成
无可读正文和附件，或只有口头派人要点	`lawyeah-draft-labor-dispatch`	已经完成审查；可以派
未签，目标是评改派遣单位与用工单位之间的已有协议	进入节点 1	已签署或已生效
已签，问排班、付款日、名册替换留痕	本套导航的履约步骤	签前意见
已申请劳动仲裁、已提工伤索赔、已立案、已开庭	劳动领域对应原子	继续当签前审查；输出仲裁或工伤策略
用户主问“仲裁怎么赢、工伤怎么赔、请求怎么写”	目标停止，转劳动领域	本任务写策略
劳动/工程/金融/股权/家事签前文本且确属本类型	留本任务	因“劳动”二字整案拒绝

缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。

节点 1　类型识别与单目录加载

1.1 定性

用标题、签署方、核心给付和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。

必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：

信号	归入	本任务动作
派遣单位与用工单位签约；派人接受用工单位指挥监督；有或应有派遣许可证	本类型	正触发
用人单位与劳动者两方签约，人格/组织/经济从属 + 工资社保	劳动合同	负触发 `lawyeah-review-labor-contract`；不审试用期或第十九条
每日平均不超过四小时、以小时计酬	非全日制	负触发 `lawyeah-review-part-time-labor`
平等主体、按劳务成果或工时付费、不接受规章制度	个人劳务	负触发 `lawyeah-review-individual-employment`
关注工作成果交付、承揽人独立完成	个人承揽	负触发 `lawyeah-review-individual-work-for-hire`
承运人长期供司机、运力绑定运输合同	运输供人	负触发 `lawyeah-review-dispatch-like-longterm-transport`（未装则 `unavailable`）
标题外包，外包方对业务有管理、按成果验收、人不接受用工单位劳动规章	真实外包	负触发引擎或 `lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing`；不在本任务改成可履行外包
标题外包，外包方不管理业务、人完全服从用工单位指挥和考勤	假外包真派遣	留本任务；点名红旗；按派遣硬闸审

1.2 加载协议（硬闸）

本技能已锁定 劳动关系类合同 / 劳务派遣协议。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类。

1.3 规避结构停笔

加载后或定性中出现：无证仍要派人；把无证派遣改写成劳务外包以规避许可；出租、出借、倒卖许可证；向本单位或所属单位自我派遣；转派遣。

动作：

交付告知：该结构违反劳动合同法第五十七条、第六十二条第二款、第六十七条、第九十二条，不得改写成可履行规避文本。
不写假外包路径、补假许可证步骤、可履行的无证派人安排。
风险表只保留识别依据和红线/改正句。
用户坚持“改到能签且仍无证或改外包规避”：整体停止。

节点 2　主体与许可证（硬闸）

支持依据：劳动合同法第五十七条、第九十二条；《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条、第十五条、第十八条、第二十二条、第二十三条；《保障农民工工资支付条例》第十八条。

2.1 主体表

建表：派遣单位签约名、用工单位签约名、付款名、发票名、授权签字人。名称不一致不自动合并。口头“我们老板同意了”不得写成已授权。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。文本出现转派遣、二房东派遣：红线。

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。文本出现自我派遣：红线，不改写成可履行结构。

2.2 许可证与注册资本

已有事实	本任务动作	不得写成
文本载明许可证编号、有效期未过、注册资本≥200 万元，并见到许可证记载或复印件	继续；修改句把许可证复印件列为附件	许可证真实、许可行为必然合法
文本未载编号或未见许可证	签署能力字段停止；列出待补：许可证正本/副本记载、编号、有效期、发证机关、注册资本	可以派；先签后补证
用户承认无证、许可证过期、延续申请未获批，或注册资本低于 200 万元	红线；告知第九十二条责令停止、没收违法所得、罚款；用工单位使用无证单位派人的清偿风险	改成劳务外包即可；无证结构可履行
许可证有效期不足拟派遣期限	必须改：有效期届满 60 日前申请延续，未获延续则协议中止或终止派人，不得无证继续派	到期自动视为仍可派
只见到营业执照经营范围含“劳务派遣”	现有依据不支持已取得许可；字段停止	经营范围等于许可证

修改句（未见许可证，用工单位立场）：

定位（首部/主体栏）｜原文：乙方负责派遣人员｜建议改为：乙方须持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》（编号【待填】，有效期至【待填】），注册资本不少于人民币二百万元；乙方应在签署前向甲方出示许可证正本并交付复印件作为附件。未见有效许可证前，本协议不生效，甲方无义务接收人员。｜理由：劳动合同法第五十七条；实施办法第十四条｜可退让点：可给【待填】个工作日补正，补正前不得派人｜不接受时的红线：不签署；不得改成外包规避

修改句（无证仍要派）：

定位（全文）｜原文：双方同意先派人员，许可证后补 / 本协议改为劳务外包｜建议改为：删除该安排。未经许可不得经营劳务派遣业务。｜理由：第五十七条第二款、第九十二条；暂行规定第二十七条｜可退让点：无｜不接受时的红线：整体停止，不设计无证派遣或假外包

不得把“年检通过”写成放行条件。可写：派遣单位应于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度经营情况报告。未见年报只标 G#，不据此宣布许可证失效。

节点 3　岗位三性与辅助性程序（硬闸）

支持依据：劳动合同法第六十六条；《劳务派遣暂行规定》第三条。

岗位主张	核验要点	文本沉默或超范围时的动作
临时性	该岗位存续时间是否不超过 6 个月；不得把长期固定岗拆成连续多个短协议（第五十九条第二款）	必须改岗位或改期限；拆分短协议红线
辅助性	是否为主营业务提供服务的非主营业务岗位；是否经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示	口头“都是辅助岗”＝`现有依据不支持`已履行民主程序；用工单位侧必须改：补程序或换岗
替代性	是否对应本单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间	未写被替代事由和期间：必须改

修改句（主营一线岗按派遣）：

定位（岗位条款）｜原文：派遣岗位为生产线操作工 / 销售经理等主营岗位｜建议改为：派遣岗位限于【待填：临时性/辅助性/替代性及岗位名称】。临时性岗位存续不超过六个月；辅助性岗位须已履行职代会或全体职工讨论、协商并公示；替代性岗位须列明被替代事由及期间。超出上述范围的，甲方有权拒绝接收，已派人员按本协议合法退回条款处理。｜理由：第六十六条；暂行规定第三条｜可退让点：辅助性目录作为附件，签署前完成公示｜不接受时的红线：不签超范围派遣

例外：暂行规定第二十五条对外企常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构及国际远洋海员。命中则标例外，仍要许可证和其他硬闸；不得据此主张一般制造业或服务业可忽略三性。

节点 4　10% 比例（硬闸）

支持依据：劳动合同法第六十六条第三款；暂行规定第四条。

用工总量＝用工单位订立劳动合同人数＋使用的被派遣劳动者人数。计算主体是依法可与劳动者订立劳动合同的用人单位。

已有事实	本任务动作	不得写成
文本有用工单位陈述：拟派人数、用工总量、比例≤10%，并约定超比例的责任	继续；数字用 `【待填】` 核对，不编造总量	比例必然真实
文本对 10% 沉默	用工单位侧必须改：写入陈述、计算口径、超比例不得新派及违约/配合整改责任	倡导性“建议尽量控制”；沉默＝已合规
拟派人数或用户材料显示已超 10%	必须改人数或红线；告知行政处罚风险（第九十二条）	超一点没关系；先超后调

修改句（文本沉默，用工单位立场）：

定位（比例/陈述条款，无则新增）｜原文：无｜建议改为：甲方确认，本协议项下使用的被派遣劳动者数量与甲方已使用的被派遣劳动者数量合计，不超过甲方用工总量（订立劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和）的百分之十。甲方应在每次增派前书面确认剩余额度。甲方超比例用工的，应立即停止增派并在【待填】日内调整；因此导致乙方或劳动者损失的，由甲方按本协议承担，但不影响对劳动者的法定连带。｜理由：暂行规定第四条｜可退让点：陈述周期可按季度书面更新｜不接受时的红线：用工单位拒写陈述则建议不签

派遣单位立场：仍要求对方写入该陈述；不得承诺代为保证对方未超比例。

第二十五条例外同节点 3。实习生、退休返聘、非全日制是否计入总量：法规未写清处标 G#，不擅自缩小分母帮用户规避。

节点 5　费用拆分、同工同酬与法定连带（硬闸）

支持依据：劳动合同法第五十九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、第九十二条；暂行规定第七条；民法典第一百七十八条、第五百七十七条。

5.1 协议应当载明

对照第五十九条和暂行规定第七条。缺岗位名称与性质、地点、人数期限、按同工同酬确定的劳动报酬及支付方式、社会保险费数额与支付方式、工时休假、工伤生育患病待遇、劳动安全与培训、经济补偿等费用、协议期限、服务费支付方式和标准、违约责任：列为必须改，给出补句，不编造数字。

5.2 分列与禁克扣

工资、社会保险费、住房公积金（如约定）、管理费（劳务派遣服务费）必须分列。

文本写法	动作
管理费包干、工资由派遣单位自行决定、费用一笔总价且无法拆出工资社保	红线或必须改；给出分列修改句
派遣单位可扣管理费后再发剩余工资	红线删除；第六十条第二款不得克扣
向被派遣劳动者收取保证金、服装费、介绍费	红线删除；第六十条第三款
加班费、绩效奖金、岗位福利由用工单位直接支付或单独列支	可保留；符合第六十二条

修改句（包干）：

定位（费用条款）｜原文：甲方每月向乙方支付管理费每人 800 元，工资由乙方自行发放｜建议改为：甲方每月向乙方支付：（1）劳动报酬【待填】元/人（不得低于用工单位同类岗位劳动报酬分配办法）；（2）社会保险费按用工单位所在地基数【待填】及险种清单；（3）劳务派遣服务费【待填】元/人。三项分列结算、分列开票。乙方须按约定足额发放工资并缴纳社保，不得克扣。因克扣或欠缴给劳动者造成损害的，双方依法承担连带责任；内部按过错向对方追偿，该约定不得对抗劳动者。｜理由：第五十九、六十、六十三条；第九十二条；民法典第一百七十八条｜可退让点：服务费可阶梯报价，但工资社保不得包进不可拆的总价｜不接受时的红线：拒拆则不签

同工同酬：用工单位应对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位。协议载明的报酬不得低于该原则。跨地区派遣：报酬和劳动条件按用工单位所在地，社保在用工单位所在地缴纳（第六十一条；暂行规定第十八条）。

5.3 对劳动者的连带与内部追偿

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。协议写“各自责任自负、与对方无关”“派遣单位违法与用工单位无关”：必须改。该约定对劳动者不发生切断连带的效力，只能作为内部追偿依据。

两单位之间的付款迟延、发票、配合义务，按民法典第五百七十七条写可执行违约后果，不编造违约金必得金额。

工伤：派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法（暂行规定第十条）。修改句写申报主体、协助义务、保险外费用内部承担，不算定损。

被派遣工作人员执行工作任务造成第三人损害：提示用工单位对外责任为主、派遣单位过错范围内共同承担责任，内部追偿可约定（法释〔2024〕12 号第十六条）。不展开侵权整案。

节点 6　退回限制（硬闸）

支持依据：劳动合同法第六十五条；暂行规定第十二条、第十三条、第十五条。

用工单位只能“退回”；只有派遣单位有权依法“解除”与劳动者的劳动合同。文本写成用工单位直接开除、辞退、解除劳动合同：必须改。

6.1 可以退回的情形

劳动者有第三十九条或第四十条第一项、第二项情形（第六十五条）。
用工单位有第四十条第三项、第四十一条规定情形；用工单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散或经营期限届满不再继续经营；派遣协议期满终止（暂行规定第十二条）。
双方另行约定且不突破第十三条保护的其他合法、可核验情形（如严重违反用工单位已公示且告知派遣单位的规章制度）。约定必须具体、书面、可核验。

6.2 不得退回

被派遣劳动者有第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据暂行规定第十二条第一款第一项退回；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

6.3 禁止条款

文本写法	动作
用工单位可随时退回且不承担任何费用	红线；删除“随时”；补合法情形、书面事实依据、退回后费用
退回后派遣单位必须立即解除且不支付工资或补偿	必须改；违法解除的连带风险上风险表
退回后无工作期间无人付最低工资	必须改：派遣单位按所在地最低工资按月支付；内部可约定由谁向派遣单位补偿
退回不提供书面依据、直接清场	必须改：书面通知、事实依据、交接时点

修改句（随时退回）：

定位（退回条款）｜原文：甲方可随时将被派遣人员退回乙方，且不承担任何费用｜建议改为：甲方仅得在下列情形退回：劳动合同法第三十九条、第四十条第一项第二项；暂行规定第十二条所列情形；以及附件列明且不违反第四十二条保护的其他情形。退回应提前【待填】日书面通知并附事实依据。非法退回或退回后导致乙方违法解除、给劳动者造成损害的，甲方与乙方依法连带；内部由过错方承担工资、最低工资、经济补偿或赔偿金及合理费用。｜理由：第六十五条；暂行规定第十二、十三、十五条；第九十二条｜可退让点：通知期可谈；内部费用分担可谈｜不接受时的红线：保留随时无偿退回则建议不签

非法退回导致派遣单位违法解除的连带风险：必须写入风险表，级别至少 必须改，用工单位坚持随时退回则为 红线。

节点 7　告知、二年合同、再派遣与争议条款（硬闸）

7.1 告知与二年合同

支持依据：劳动合同法第五十八条、第六十条；实施条例第三十条；暂行规定第八条。

本协议应写明：派遣单位将本协议涉及劳动者利益的内容告知被派遣劳动者；派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间按所在地最低工资按月支付；不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。

本技能不打开、不评改劳动者劳动合同正文。用户交出该合同：整段交接 lawyeah-review-labor-contract。本协议写成“可订三个月合同”“可按非全日制招派遣工”“无需告知劳动者”：必须改协议表述。

修改句：

定位（派遣单位义务）｜原文：乙方自行决定与劳动者的合同期限 / 可按非全日制招用｜建议改为：乙方保证与每名被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，并在派人入场前将本协议中与其利益相关的内容书面告知该劳动者。乙方违反本款的，甲方有权拒绝接收或合法退回，并按本协议追偿；给劳动者造成损害的，双方依法连带。｜理由：第五十八、六十条；实施条例第三十条｜可退让点：告知回执作为附件，不在本任务审劳动合同全文｜不接受时的红线：协议与二年合同或告知义务冲突且拒改

连续用工不得分割订立数个短期劳务派遣协议（第五十九条第二款）。出现“每两个月重签一版协议”：必须改。

7.2 用工单位法定义务不得删除

第六十二条：劳动条件与劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金和岗位相关福利；岗位必需培训；连续用工的正常工资调整机制；不得再派遣。文本减免上述义务：必须改。

7.3 争议条款：改写法，不审策略

两单位之间的商事争议可约定诉讼或仲裁，须单一、明确。劳动争议（劳动者与派遣单位或用工单位）不得约定商事仲裁排除劳动仲裁。用户追问请求、证据、时效、胜率：目标停止，转劳动领域。

节点 8　按框架六步出修改句

本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。

打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、许可证、三性、结构和红旗，不代替本节点出句。

步	动作	必须产出
首部	标题用“劳务派遣协议”；主体地位写清派遣单位/用工单位；载明许可证编号；鉴于不写具体派遣人员名单充作生效条件	标题、主体或许可证修改句
交易条款	岗位三性与程序；人数期限；工资/社保/管理费分列；同工同酬；10% 陈述	闭环修改句；缺数字用 `【待填】`
配套	合法退回；非法退回连带；工伤申报与内部补偿；告知与二年合同；禁止再派遣；违约追偿	可执行后果句或删除句
尾部	双方盖章及授权代表签字；附件：许可证复印件、岗位说明书、费用清单、名册、辅助性公示材料	生效与附件修改句
语言	退回≠辞退；劳动报酬≠管理费；连带对劳动者不可约定排除	替换空词的句子
常见问题	无证；假外包；包干克扣；随时退回；三性/10% 写成倡导	结构级改法或红线

每条修改句固定格式：

定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线

风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：

红线：不改则建议不签或整体停止（无证、超三性拒改、随时无偿退回、包干克扣、假外包规避许可、自我派遣/再派遣）；
必须改：可谈但签署前要落句（10% 沉默、费用未分列、告知与二年合同缺失、辅助性无程序、退回后最低工资未约定）；
可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。

用户不可接受事项优先写成红线。无证或超三性且用户拒绝改正：停止“可以签署”建议。

版本冲突

正文、附件岗位说明、费用清单、名册、聊天确认冲突时：

并列 D# / C# / S#，不选对用户有利的一版。
修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
不得在意见里悄悄采用有利版本并称“协议已明确”。

MCP 降级

工具	级别	不可用时
`search_law`	required（许可证与 200 万、三性、10%、退回、同工同酬、第九十二条连带的法律结论）	不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止
`search_practiced`	optional	继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源
`search_template`	optional	手写修改建议，不粘贴范本充作本约，尤其不粘贴劳动者劳动合同范本

法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。

节点 0 签署状态与成果分流

节点 1 类型识别与单目录加载