SKILL.md
10.1 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 竞业限制协议 的待签文本。主线是离职后择业限制 + 按月补偿，不是保密义务，也不是整份劳动合同。输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「竞业限制协议·审查」。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：整份劳动合同审查、培训服务期审查、派遣协议审查、纯保密文本整案、从零起草、已签后每月怎么发补偿、劳动仲裁追偿竞业或胜诉策略、有效性保证。
本类型硬闸
- 主体限于三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。对保洁、前台、无秘密普通岗位设离职竞业：红线，不得写成可履行。
- 期限 ≤ 2 年：超过部分无效，必须改。起算点为劳动合同解除或终止。
- 范围可执行：竞争业务、地域、竞争单位须与用人单位实际经营相适应。禁止“全球所有互联网/所有行业”。
- 按月补偿是对价：离职后履行期内按月支付。未约定补偿：不当然整份无效，但劳动者履行后可请求按司法解释补充标准支付。不得编造“无补偿则无效”或“无补偿也必须履行且无请求权”。百分之三十且不低于最低工资是法释〔2020〕26 号第三十六条的补充请求权标准，不是约定缺省，也不是劳动合同法条文本。
- 单位解除/放弃：竞业限制期限内用人单位请求解除的，须额外支付三个月补偿。禁止“单位可随时无偿取消，已履行月份也不结”。
- 劳动者解除：因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业义务。修改句给出催告与解除通知程序，不在本任务认定已经解除。
- 保密 ≠ 竞业：保密可无额外补偿、可长期；竞业必须补偿、最长两年。来稿把保密协议写成竞业，或把在职忠实义务写成离职两年全球禁业：切开或必须改。培训服务期 →
培训服务期协议·审查。整份劳动合同 →劳动合同·审查。
违约金可约定，但避免“天价且不得调整”。禁止用竞业协议设计限制劳动者依法解除劳动合同。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。
工作边界
正触发：已有可读待签竞业限制协议正文，或劳动合同/保密协议中可独立评改的离职竞业专章；尚未签署，尚未成争；核心给付是离职后不竞争 + 按月补偿；用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是全日制劳动合同正文 →
劳动合同·审查； - 主轴是专项培训费用与服务期 →
培训服务期协议·审查； - 签署方是派遣单位与用工单位的派遣协议 →
劳务派遣协议·审查； - 纯保密、无离职择业限制 → 按保密切开，不按本类型出十节实体结论；需要建设性保密体系可提示
纯保密、无离职择业限制 → 按保密切开，不按本类型出稿；需要建设性保密体系可提示，不在本任务代做； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
竞业限制协议·起草； - 已签只问每月怎么发补偿、报备新雇主、账户留痕 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁追偿竞业、已催告解除、已立案或开庭 → 劳动领域对应原子，不审仲裁策略。
对无秘密普通岗位设离职竞业、用竞业限制依法解除劳动合同：只出告知与删除/改正句，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（用人单位或劳动者择一）；相对方；全文及附件版本；岗位与是否接触商业秘密或与知识产权相关的保密事项；限制业务、地域、竞争单位；期限与起算点；补偿金额、支付时点与账户；单位解除与三个月未付条款；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的补偿额、期限、名单用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第二十二至二十五条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改这些条文文字的，不得把 2007 文本标成失效。竞业补偿、单位解除额外三个月、三个月未付劳动者解除，引用法释〔2020〕26 号解释（一）第三十六至四十条，不得默写法释〔2013〕4 号解释（四）。解释（一）因解释（二）第二十一条废止第三十二条第一款而“部分失效”，第三十六至四十条未被废止，不得整段弃用。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验劳动合同法 2012 第二十三至二十五条、解释（一）第三十六至四十条、解释（二）第十三至十五条、民法典第五百八十五条、调解仲裁法第二十一条；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借离职竞业栏目结构，不得粘贴“停止支付即自动失效”范本句。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、法释〔2013〕4 号解释（四）、1997 年行业文件“限制期不超过三年”时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把“30%”写成约定模型、把高管定义写成旧公司法列举的，按 method 纠正。框架.md 把三个月未付写成“自动失效”、把单位解除额外三个月写成“视各地区司法口径”、把脱密期或跟踪取证写成默认改法的，按 method 纠正，不回写双文件。禁止把试用期第十九条或派遣三性当本类型主路径。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → 竞业限制协议·起草；已签只问每月怎么发补偿 → 本套导航履约步骤；已成争 → 劳动领域。未签且目标是评改已有离职竞业文本，才进入本任务。
1. 类型锁死
标题、核心给付与离职后不竞争 + 按月补偿一致才继续。劳动合同、培训服务期、派遣、纯保密负触发或切开。
2. 三类人员
岗位、职责、是否接触秘密分列。保洁/前台/无秘密普通岗位红线。未接触秘密：解释（二）第十三条可请求确认不生效，不得写成可履行。
3. 期限 ≤ 2 年
起算点为劳动合同解除或终止。超过二年部分必须改。
4. 范围可执行
业务、地域、竞争单位与实际经营相适应。禁止全球所有行业。超过合理比例部分按解释（二）第十三条处理。
5. 按月补偿对价
离职后履行期内按月支付。未约定不当然整份无效；履行后可请求解释（一）第三十六条标准。工资中的保密费不是离职竞业补偿。
6. 单位解除与劳动者解除
单位解除额外三个月；三个月未付劳动者可请求解除。修改句写催告与通知，不认定已经解除。
7. 保密切开、违约金与强制规范
保密≠竞业。违约金可约定但不得“天价且不得调整”。不得限制依法解除劳动合同。第二十二条培训服务期负向转出。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持对无秘密普通岗位放行离职竞业、把无补偿写成整份无效或无请求权、单位随时无偿取消且已履行月份不结、用竞业限制依法解除劳动合同、保证有效。字段停止：法域、是否接触秘密、地方最低工资、动态规则未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、整份劳动合同或培训服务期审查、劳动仲裁策略。