SKILL.md
9.8 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 非全日制劳动合同 的待签文本（签署方为用人单位与劳动者），输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「非全日制劳动合同·审查」。本技能不代替审查全日制劳动合同（那是 劳动合同·审查），也不代替审查个人劳务（那是 个人劳务（雇佣）合同·审查）。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：全日制劳动合同审查、个人劳务审查、他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁或工伤索赔策略、解除补偿终值、有效性保证、把超工时非全改写成可履行全日制结构。
本类型硬闸
- 每日平均≤4 小时：同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。出现“视生产需要加班”“排满上午下午”“日均 6/8 小时”：必须改或红线。
- 每周累计≤24 小时：每周工作时间累计不超过二十四小时。周工时沉默、可被排满或与日工时相乘已超 24：必须改。
- 小时工资：以小时计酬为主；必须写明元/小时；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；结算支付周期最长不得超过十五日。禁止月薪主路径，禁止按月发放。
- 终止：任何一方均可随时通知对方终止用工；终止用工用人单位不支付经济补偿。禁止套用全日制“提前三十日通知 / N+1 / 违法解除 2N”。通知建议留书面或电子痕迹，但不把“随时”改成必须预告期满才生效。
- 与全日制
劳动合同·审查/ 劳务个人劳务（雇佣）合同·审查切开：日 8 / 周 40、月薪、试用期按第十九条分档 → 负触发劳动合同·审查。平等主体、按件或按项目验收、不接受劳动规章 → 负触发个人劳务（雇佣）合同·审查。标题非全但工时或管理已是全日制：留本任务点名假非全；禁止把第十九条试用期分档写成主路径；禁止在本任务改成全日制劳动合同正文。
配套约束：非全日制不得约定试用期——出现试用期只删除，不按合同期限分档核对。各用人单位应为非全日制从业人员缴纳工伤保险。劳务派遣单位不得以非全日制招用被派遣劳动者。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把日 4 / 周 24 / 15 日结算写成倡导性可忽略。
工作边界
正触发：已有可读待签非全日制劳动合同正文，尚未签署，尚未成争，签署方是用人单位与劳动者，核心给付是小时计酬的非全日制劳动，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是全日制从属劳动（日 8 / 周 40、月薪、试用期分档）→
劳动合同·审查； - 平等主体个人劳务、按件验收、不接受劳动规章 →
个人劳务（雇佣）合同·审查； - 劳务派遣单位与用工单位的商事派遣协议 →
劳务派遣协议·审查； - 个人承揽、按成果交付 →
承揽合同（个人劳务）·审查； - 已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄的返聘 →
退休返聘合同·审查； - 在校学生实习 →
学生实习协议·审查； - 平台用工、网约协议 →
平台用工相关协议·审查；专业版未装则unavailable； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
非全日制劳动合同·起草； - 已签只问排班、打卡、发薪日履约 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤索赔、立案、开庭 → 劳动领域对应原子，不审仲裁或工伤策略。
假非全（标题非全，正文日 8 / 月薪 / 全日制考勤）：留本任务，点名红旗，按本类型硬闸改工时、计酬和终止；用户改口要一份全日制劳动合同 → 整段交接 劳动合同·审查，本任务不写第十九条分档。
派遣单位以非全日制招用被派遣劳动者：红线告知实施条例第三十条，不改成可履行派遣非全。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（用人单位或劳动者择一）；相对方；全文及附件版本；岗位与排班；日均/周累计工时；小时工资与履行地；结算周期；终止条款；是否约定试用期；工伤安排；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的小时工资、工时、最低标准用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第六十八至七十二条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改这些条文文字的，不得把 2007 文本标成失效。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验第六十八至七十二条、最低小时工资、工伤参保、实施条例第三十条；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借非全日制劳动合同栏目结构，不得粘贴全日制劳动合同范本。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、1993 年最低工资旧文、或把 2012 年未改动的第六十八至七十二条标成失效时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把“仅缴工伤、其他一律个人缴”“按月发即必然转化全日制”写成全国唯一结论的，按 method 纠正，不回写双文件。框架.md 的“工伤仅部分地区强制”按全国参保义务纠正。禁止把 劳动合同·审查 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → 非全日制劳动合同·起草；已签履约 → 本套导航履约步骤；已成争或工伤索赔 → 劳动领域。未签且目标是评改已有非全日制劳动合同，才进入本任务。法律允许口头协议，不等于本任务可在无文本时出可签署意见。
1. 类型锁死与切开
标题、签署方与核心给付一致才继续。全日制劳动合同负触发 劳动合同·审查。个人劳务负触发 个人劳务（雇佣）合同·审查。假非全留本任务并点名。
2. 日均工时≤4 小时
写明一般平均每日不超过四小时。加班开口或日 6/8 必须改或红线。
3. 每周累计≤24 小时
写明每周累计不超过二十四小时。与日工时乘积或排班已超则必须改。
4. 小时工资与十五日结算
元/小时；对照履行地最低小时工资；结算周期≤15 日。月薪主路径必须改。
5. 终止用工
随时通知终止；不支付经济补偿。删除 30 日预告和 N+1。
6. 试用期只删除、工伤与多重关系
出现试用期一律删除，不套第十九条。工伤各单位缴纳。后订立合同不得影响先订立合同。
7. 争议条款
劳动争议依法仲裁。不审策略。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持超日 4 / 周 24 仍按非全放行、把假非全改成可履行全日制并套第十九条、弃工伤、保证有效、倒签或伪造工时确认表。字段停止：法域、履行地最低小时工资数字、工伤参保凭证、他单位合同是否影响先合同未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、全日制劳动合同审查、个人劳务审查、劳动仲裁或工伤策略。