references/output-contract.md
4.5 KB正触发固定十节，除安全整体停止外不得省略。负触发只写触发判定、路由和最小交接，不填十节实体结论。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。正触发成果状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成。
禁止：只打红黄绿不给修改句；保证有效、对方接受或必然可执行；编造未给出的小时工资、工时、最低标准；把已失效《合同法》及其解释或 1993 年最低工资旧文写入结论；把 2012 年未改动的第六十八至七十二条标成失效；输出劳动仲裁请求、工伤索赔策略或胜率；把本约改成全日制劳动合同正文或个人劳务正文；按第十九条分档保留试用期；把日 4 / 周 24 / 15 日结算写成倡导性可忽略。
1. 触发、单方立场与成果状态
立场（用人单位或劳动者）、授权、签署状态、主要目标。负触发写路由，不启动实体审查。写明中文成果名称是「非全日制劳动合同·审查」。
2. 来源登记与 MCP 调用表
S/D/A/C/L/I/G。MCP 未调用也留一行状态：not-registered / permission-denied / error / no-result / partial / conflict / verified-result。search_law 返回已失效《合同法》及其解释、1993 年最低工资旧文、或把 2012 年未改动的第六十八至七十二条标成失效时，记噪声，不得写入 L#。
3. 类型与加载路径
父级 劳动关系类合同，子级 非全日制劳动合同。定性理由、易混切开结果（尤其与 lawyeah-review-labor-contract 全日制劳动合同、lawyeah-review-individual-employment 个人劳务的切开）。加载路径必须写成：references/基本面.md 与 references/框架.md。写明只读这一对、未通读其他类型。知识库与硬闸冲突时，以 method 硬闸为准。假非全写明留本任务并点名，不转成 lawyeah-review-labor-contract 实体审查，除非用户改口要全日制文本。
4. 主体、授权与文本版本
主体表：用人单位签约名、用工名、发薪名、劳动者姓名、授权签字人。版本表：正文、排班表、工时确认表、工资说明、工伤参保材料、他单位从业声明；冲突并列。口头“我们按非全算”不得写成已满足日 4 / 周 24。
5. 工时、小时工资、结算与终止
日均工时上限；周累计工时上限；二者交叉验算；计酬是否元/小时；是否对照履行地最低小时工资（数字未核验则 G#）；结算周期是否≤15 日；终止是否随时通知且不支付经济补偿；是否出现试用期（只记录删除，不输出第十九条对照表）；工伤参保安排。缺口标 G#。不输出补偿或工伤待遇终值。
6. 强制规范与假非全
超日 4 / 周 24、月薪或超 15 日结算、试用期、弃工伤、30 日预告+经济补偿、派遣单位以非全招派遣工。协议中“本协议为劳务、受伤自负”不得写成已切断工伤责任。无 search_law 引文则本节点法律结论字段停止，事实摘录和删除句草稿继续。
7. 风险表（必须回链文本位置）
固定列：编号｜文本位置｜原文摘录｜问题｜判断｜级别｜修改句或红线｜来源｜最强反方。
级别只用 红线、必须改、可接受可优化。每一行必须有修改句或明确停笔/转出口径。
8. 修改句
按已加载 框架.md 的六步组织：首部、交易条款、配套、尾部、语言、常见问题。每条含：定位、原句、建议句、理由、可退让点。未给出的商业数字用 【待填】。不得输出第十九条试用期分档句；不得把本约改写成全日制或个人劳务条款。
9. 谈判与签署提醒
谈判顺序：先红线（超工时拒改、假非全拒改、弃工伤、保留试用期、派遣非全），再必须改（工时沉默、月薪或超 15 日、30 日预告、无工伤办理期限），最后可优化。签署提醒：工时确认表作为附件、小时工资与结算周期落句、工伤参保凭证或入职当日办理期限、双方签署。不指导倒签、补假打卡或伪造工时确认。
10. 缺口、停止项与提示
G#、字段停止、整体停止、转介。本技能只出审查意见和修改句，不出整份起草终稿；出稿转 lawyeah-draft-part-time-labor。不是履约交底、全日制劳动合同审查、个人劳务审查、劳动仲裁或工伤文书、效力保证。