SKILL.md
9.6 KB任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 学生实习协议 的待签文本（学生与接收单位两方，或职业学校、实习单位与学生三方），输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「学生实习协议·审查」。本技能不代替审查劳动者劳动合同（那是 劳动合同·审查）。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：劳动合同审查、他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁或工伤/人身损害索赔策略、双倍工资或补偿终值、有效性保证、已毕业继续实习的可履行结构、童工或派遣中介输送结构。
本类型硬闸
- 在校生实习≠劳动关系：真实在校、以完成学业或教学安排为目的的实习，通常不建立劳动关系。劳部发〔1995〕309 号第 12 条只覆盖在校生业余勤工助学，不得写成“凡实习生一律不是劳动者”。已毕业或名为实习、实为用工的，按硬闸 4 处理，不在本任务改成劳动合同正文。未满 16 周岁：红线，不改成可履行实习。
- 学校三方：职业学校岗位实习必须以学校、实习单位、学生三方协议为基础。两方文本且属于职校岗位实习：必须改或红线。未满 18 周岁须监护人签字。普通高校自行实习缺校方身份核验材料：字段停止，不得写成可以不核在籍。
- 伤害与报酬：真实实习一般不走工伤统筹（地方试点标
G#）。必须约定实习责任保险或人身意外伤害保险、岗前安全培训、保险外民事赔偿分担。禁止“单位概不负责”。职校岗位实习独立顶岗原则上不低于同岗位工资标准的 80% 或最低档工资标准，货币按月直接支付；禁止第三方代发、物品代金券、向学生收费。 - 不得用实习规避用工：毕业或离校之日协议自动终止；继续用工须另订劳动合同。禁止用本协议约定试用期、社保豁免、经济补偿豁免覆盖已毕业用工。禁止通过劳务派遣单位、人力资源服务机构或有偿中介组织、安排、管理职业学校学生实习。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把“不是劳动关系”写成可以免保险、免赔偿。禁止把本协议改成劳动合同正文。
工作边界
正触发：已有可读待签学生实习协议或职校岗位实习三方协议正文，尚未签署，尚未成争，核心给付是在校学生到单位实践学习并可能领取津贴，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是用人单位与劳动者的全日制劳动合同 →
劳动合同·审查； - 非全日制、小时工 →
非全日制劳动合同·审查； - 平等主体个人劳务 →
个人劳务（雇佣）合同·审查； - 个人承揽、按成果交付 →
承揽合同（个人劳务）·审查； - 派遣单位与用工单位之间的商事派遣协议 →
劳务派遣协议·审查； - 退休返聘 →
退休返聘合同·审查； - 离校未就业见习、普通高校毕业生就业三方协议 → 本套导航的类型切开步骤 重新定性；
- 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
学生实习协议·起草； - 已签只问津贴发放日、鉴定表、保险续保履约 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤认定、人身损害赔偿立案或开庭 → 劳动或侵权领域对应原子，不审仲裁或索赔策略。
招用未满 16 周岁、伪造在校证明、通过派遣/中介组织职校实习、用实习覆盖已毕业用工：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（实习单位、学生或学校择一）；相对方；全文及附件版本；学生是否在校在籍、学号、学校、预计毕业日、是否已满 16/18 周岁；是否职业学校岗位实习；岗位与专业；每日时间与加班夜班；津贴名称与支付路径；保险种类与投保人；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的津贴、期限、保额用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第十条、第八十二条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2007 年同条文字未被 2012 修正改动的，不得把 2007 文本标成失效。1991 年《禁止使用童工规定》、1996 年《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条记为噪声。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。教职成〔2021〕4 号若 MCP 无结果，使用本技能已核验的教育部公开口径并在来源表标明。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验在校实习定性、童工、职校三方与报酬保险、毕业后未订书面劳动合同；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借学生实习或职校三方协议栏目，不得粘贴劳动合同或就业协议范本当本约。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、1991 年童工规定、1996 年工伤试行办法第六十一条时记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把“实习生一律不具备劳动者资格”“学校当然连带”“顶岗实习报酬=试用期工资 80%”写成现行规则的，按 method 纠正，不回写双文件。框架.md “严禁使用岗位、考核”不得用来删除职校规定要求的实习岗位和实习鉴定栏目。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → 学生实习协议·起草；已签履约 → 本套导航履约步骤；已成争或伤害索赔 → 劳动或侵权领域。未签且目标是评改已有实习协议，才进入本任务。
1. 类型锁死
标题、签署方与核心给付一致才继续。劳动合同、非全日制、个人劳务、派遣商事协议、退休返聘、见习或就业三方协议负触发。
2. 在籍、年龄与定性
学生证/在校证明、学号、预计毕业日。未满 16 周岁红线。口头“还是学生”不得写成已核在籍。
3. 学校三方
职校岗位实习必须三方；未成年监护人签字；普校缺校方核验则字段停止。
4. 报酬
津贴或生活补助，禁止工资化表述覆盖劳动关系。职校独立顶岗对照 80% 或最低档；禁止第三方代发和向学生收费。
5. 伤害与保险
保险、培训、保险外民事分担。禁止单位概不负责。不算定损，不写工伤怎么赢。
6. 规避用工与派遣中介
毕业自动终止；禁止转试用期；禁止派遣/中介组织职校实习。
7. 解除、保密与争议条款
改写法，不审策略。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持招用未满 16 周岁、已毕业仍“保证不是劳动关系”、通过派遣/中介输送职校学生、把概不负责改成可履行免责、伪造在校证明或假保单、保证有效。字段停止：法域、在籍真伪、职校/普校定性、地方工伤试点或地方津贴标准未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、劳动合同审查、劳动仲裁或伤害索赔策略。