SKILL.md
4.2 KB测算解除补偿个税
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成一次性补偿免税额接口、扣缴和与工资奖金的拆分。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
工作边界
正触发：已有或拟支付解除补偿，需要个税口径。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 补偿合法性、N／N+1、违法解除本身；
- 未知金额仍要求输出零税；
- 股权激励兑现被改名为补偿；
- 只要劳动仲裁请求。
本任务不判断解除是否合法。
建立评估坐标
确认：授权；支付方或个人立场；补偿协议或拟支付结构；当地上年度职工月平均工资线索；是否含工资、年终奖、竞业补偿。
同时掌握征纳双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 合同或交易文本定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 争点／请求／抗辩；V# 评估或稿件版本；E# 发送／送达／履行凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
另用 CMP# 补偿项；EX# 免税接口。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用税收征收管理法时使用 2015 年修正文本，不得采用 1992 年文本同号旧义。《增值税法》自 2026-01-01 施行；MCP 如仍标“尚未施行”，以有权机关公布的施行日为准，不得把已施行法律写成未生效。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌、电子税务局完整凭证或未脱敏客户名单。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验个人所得税解除劳动关系一次性补偿免税及扣缴现行文本；当地社平工资须核验。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单；法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 解除补偿个税测算方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 拆分项目
一次性补偿、工资、年终奖、经济补偿外的赔偿、竞业限制补偿分列。
节点 2 免税接口
倍数和当地社平工资必须运行时核验。缺当地标准：免税额无法估计，不写零。
节点 3 扣缴
扣缴义务人、申报属期。协议“税后净额”不消灭扣缴。
节点 4 与劳动边界
合法性、N／N+1 转劳动。本任务只测税。
节点 5 禁止
未知不写零。不把激励或分红改名为补偿。
停止与安全
整体停止：指导把应税所得改名为补偿以骗取免税。字段停止：免税倍数、当地社平工资、税目未核验。目标停止：主目标变为劳动权利或激励计划。