来源：君合法律评论
发布日期：2026年02月14日
2025 年劳动用工相关的新规特别多，国内外都有不少重要变化。不管是美国针对外籍创业者的签证调整，还是国内劳动争议审理、超龄劳动者权益的新规定，都对企业用工管理提了新要求。加上现在员工不当行为涉刑的情况越来越多，企业既要守好用工合规的底线，也得重视防范相关刑事风险。
小编特此梳理2025年度劳动法领域的重点新规与实务趋势，为企业用工管理提供实操参考与合规指引。
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1
作者：汤锐 审阅：李骐
美国国土安全部（DHS）于2024年12月正式发布了H-1B改革最终规定（Modernizing H-1B Requirements, Providing Flexibility in the F-1 Program and Program Improvements Affecting Other Nonimmigrant Workers，以下简称“H-1B现代化新规”），对 H-1B 签证项目进行了突破性改革，使初创企业创始人和企业家更容易获得在美工作的许可。H-1B现代化新规重新定义了“雇主”的概念，允许个人通过自己的企业为自己申请 H-1B 签证，同时仍要求申请者具备相关领域的本科或更高学位。此项新规于2025年1月17日正式生效。
2
作者：汤锐 审阅：李骐
在符合一般性H-1B申请要求的前提下（比如：专业职位（specialty occupation）要求、最低工资（prevailing wage）标准、公司支付能力要求等），新的创业者H-1B规定允许外国公民以其持股超过50%的公司作为H-1B申请人为自己申请H-1B工作许可。
3
Jeffrey Wilson 宋梦涵
With many employers in China now laying off employees, this article provides a quick recap of the rules of severance compensation.
Severance must be paid in most situations except when an employee is terminated on grounds considered to be for cause or when the employee resigns.
4
周汀 Jeffrey Wilson
Chinese labor law is primarily governed by the Labor Law, Labor Contract Law, and other supporting regulations that regulates employment relationships. Unlike the U.S. ‘at-will’ employment model, China mandates written labor contracts, restricts termination to statutory grounds, requires severance pay for many types of dismissals, enforces non-compete clauses, and guarantees paid leave and open-ended contracts (indefinite-term contracts that can only be terminated for lawful reasons). While U.S. employment law emphasizes employer flexibility, China’s framework is more formal and worker-protective.
5
君合劳动组，撰写人：李梦
2025年8月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，下称“《解释二》”）正式发布，将于2025年9月1日起施行。值得一提的是，在《解释二》出台的前一天，人力资源社会保障部发布了关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（下称“《超龄劳动者规定》”）公开征求意见的通知。依据《解释二》第二十一条第二款的规定，《超龄劳动者规定》或将成为《解释二》的配套新规。
6
君合劳动组，撰写人：李梦
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，下称“《解释二》”）的出台，标志着我国劳动争议案件审理规则的进一步完善，也对企业劳动人事管理提出了更高要求。新规在多个关键领域作出细化规定，建议企业全面审视现有用工管理制度，密切关注相关司法实践的发展动向，力求符合最新法律规范要求，切实降低劳动用工风险。
7
君合劳动组，撰写人：常昱昊
近年来，笔者在实务工作中观察的，“刑劳交叉”案件呈显著上升趋势：员工的不当行为已不限于违反劳动纪律或公司内部规章制度，而是直接触及刑事犯罪。2023年12月公布的《刑法修正案（十二）》将“非法经营同类营业罪”、“为亲友非法牟利罪”、“徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪”三项罪名的适用主体扩展至非国有企业人员，亦彰显了立法机关对此类问题的高度重视与积极回应。
作者介绍
Jeffrey Wilson
顾问
常昱昊
合伙人
李 梦
合伙人
李 骐
合伙人
周 汀
合伙人
汤 锐
特别顾问
宋梦涵
律师
