本调查表旨在收集企业员工对培训/拓展需求的信息，包括员工参与培训的频率、培训内容偏好、对培训机构的期望、培训方式的选择、培训时间及费用的接受度等。通过此调查，旨在为企业提供更符合员工需求的培训方案，提升培训效果和员工满意度。

SWOT分析模型是一种广泛使用的战略规划工具，用于分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。该模型帮助企业将资源和行动集中在自身的强项和最有潜力的机会上，同时识别和应对外部环境的变化。通过综合内外部因素，SWOT分析有助于企业制定有效的战略，以维持和增强其竞争优势。本文详细介绍了SWOT分析的含义、方法、类型组合及其在战略规划中的应用，同时也指出了该模型的局限性。

本文详细介绍了培训评估的四个层次：反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估关注学员对培训项目的主观感受和满意度；学习评估衡量学员在知识、技能等方面的收获；行为评估评估学员在工作中的行为改变；结果评估则着眼于培训项目引起的业务结果变化。每个评估层次都有其特定的评估方法和实施时间，旨在全面衡量培训效果，为培训项目的改进提供依据。

本文件为一份员工培训评估表，旨在收集员工对培训课程的多方面评价，包括培训地点、日期、时间、培训者、授课内容、培训工具的使用、授课内容的关联性以及总体课程的关联性。员工需根据满意度对各项进行评分，评分等级从A（非常满意）到E（非常不满意）。此外，表格还包括填表人和核准人的签名及日期，以确保评估的正式性和有效性。

本文档列出了进行背景调查时常用的关键问题和注意事项，旨在帮助调查者全面了解候选人的职业背景、工作表现、离职原因、性格特点以及学历和培训经历的真实性。通过这些问题，可以评估候选人的诚信度、工作能力和团队合作精神，从而为招聘决策提供重要参考。

本文件详细规定了声像档案的保管方式，包括入库前的检查和技术处理、保管条件的具体要求、底片册和录音录像带的存放方式、照片档案的定期检查、声像档案的撤销和销毁程序，以及声像档案统计制度的建立。这些规定旨在确保声像档案的长期保存和有效管理，防止档案的损坏和丢失，同时便于档案的检索和利用。

本文件为岗位胜任力测评题样本，包含一系列行为选择题目，旨在评估个体在不同情境下的决策能力、应对策略及人际交往能力。题目涵盖了从日常生活中的小决策到职场中的复杂情境处理，反映了对个体综合素质的考察。通过这些测评题，可以辅助评估个体在特定岗位上的胜任力，为人才选拔和团队建设提供参考。

本文件为会计部门业务能力分析表模板，旨在评估会计部门在帐册管理、现金管理、税务处理等方面的业务能力。通过评分内容对各项业务能力进行量化评估，以分数高低反映业务能力的优劣。该模板适用于企业内部对会计部门业务能力的定期评估和提升。

本文件为绩效评价等级表模板，旨在提供一个标准化的绩效评价框架。表格中定义了五个绩效等级，从优秀到不可接受，每个等级均附有详细的说明，以帮助评估者准确判断员工的工作表现。此外，模板还包括工作回顾、主要强项和有待改善方面的部分，以便全面评估员工的工作表现和发展需求。

本文档提供了一系列用于背景调查的发问问题，旨在为录用人选提供参考。问题涵盖了从HR和直接主管两个角度出发，包括工作日期、工作岗位名称、出勤记录、离职原因、薪酬水平、上司评价、工作绩效、与同事上司的关系、性格特点、优缺点以及是否愿意重新雇用等方面。这些问题有助于全面了解候选人的工作表现和人际关系，为招聘决策提供依据。

本文详细介绍了薪酬调查数据的统计分析方法，包括数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分析法、图表分析法和回归分析法。这些方法用于分析和理解劳动力市场的薪酬分布情况，帮助企业根据市场情况调整薪酬策略。每种方法都有其特定的应用场景和优势，例如数据排列法用于确定工资水平的关键点，频率分析法用于了解工资的一般水平，而回归分析法则用于预测薪酬水平的发展趋势。

本文件为操作工业绩评价表样本，旨在根据员工职位说明书，选取最重要的项目进行评价。评价项目建议不超过六项，每项需明确绩效标准或改进标准，并分配相应的权重和得分，以全面评估操作工的工作表现。

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