本文件为一份在职训练总结报表，详细记录了训练课程的名称、编号、举办日期、训练时效、参加人数等信息。同时，报表中包含了训练费用的预算与实际金额对比，以及学员和讲师的意见反馈。该报表一式二份，分别提交给会计部和教育训练部，用于内部训练效果的评估和财务核算。

本文介绍了员工在单位请丧假的权利，明确了丧假直系亲属的范围，包括父母、配偶和子女，并指出在实际操作中，岳父母或公婆过世也可享受丧假。同时，文章提到祖辈去世在某些单位也被列入丧假范围，具体由企业自主认定。此外，文章还引用了原国家劳动总局、财政部的相关规定，说明了职工请婚丧假和路程假的具体操作，包括假期天数、工资发放及费用自理等内容。最后，文章强调了只有直系亲属过世才能请丧假，提醒劳动者注意相关规定。

本文详细区分了非全日制用工与劳务关系的不同点，包括法律调整范围、主体资格、隶属关系、劳动风险责任、报酬支付方式等方面。非全日制用工属于劳动关系范畴，受《劳动合同法》等法律调整，而劳务关系则由《民法通则》等法律调整。文章还通过案例分析，强调了区分两者在实际操作中的重要性，并提供了操作提示，帮助企业正确规范和管理非全日制用工与劳务关系。

本文件为人力资源管理师二级考试的速记表，涵盖了组织理论、组织设计理论、绩效考评方法、培训规划、关键绩效指标（KPI）的设定与应用、平衡计分卡的概念和特点等内容。文件详细介绍了人力资源管理中的各种理论和方法，包括如何通过绩效考评提高组织效率，如何设定和应用KPI来激励员工，以及如何利用平衡计分卡来衡量企业业绩。此外，还涉及了培训规划的设计原则和步骤，以及绩效考评中常见的误差和纠正方法。本文件为人力资源管理师考试提供了全面的复习资料，旨在帮助考生深入理解人力资源管理的核心知识和技能。

本指南详细介绍了杭州市五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金）的参保条件、所需资料、参保流程、领取条件及流程、转移条件及流程、报销范围及流程、提取条件及流程、贷款条件及流程等。旨在为杭州市民提供全面的五险一金办事指南，帮助市民了解相关政策及办理流程，确保市民能够顺利办理相关业务。

本文件为培训需求评估面谈表，旨在通过面谈方式评估员工对培训的需求及其对工作效率和绩效的影响。面谈内容包括对培训必要性的看法、缺乏培训对工作效率的具体影响、绩效问题对部门和组织目标的影响，以及除培训外影响绩效的其他因素。此文件适用于组织内部进行培训需求评估时使用，帮助识别培训需求并制定相应的培训计划。

本调查问卷旨在收集员工对“项目管理”专题培训的需求和期望，以便设计更符合员工需求的课程内容。问卷内容包括员工的工作经验、项目参与情况、在项目管理中遇到的问题、对项目管理知识和技能的需求程度，以及希望通过培训解决的工作挑战。通过此问卷，组织者能够了解员工在项目管理方面的实际需求和期望，从而制定更有针对性的培训计划。

本指南详细介绍了河源市五险一金的缴纳、报销流程及关系转移的具体操作步骤。包括社保和公积金的新增、停缴、补缴流程，养老、医疗、工伤、失业、生育待遇的申请条件、所需资料及办理流程，以及社保和公积金关系的转入转出操作。旨在为河源市参保人员提供清晰、全面的五险一金办事指导。

本次团建活动演讲稿强调了团建活动的三个主要目的：提升个人综合素质、加强团队自身建设以及实现公司发展目标。通过团建活动，旨在提升员工个人气质、素质和品质，增强团队凝聚力和团队精神，同时明确公司发展目标，鼓励员工共同努力实现公司年度利润和未来发展目标。演讲最后祝愿公司未来发展和员工团结一心共创辉煌。

本文档提供了团队人员规划的详细步骤，强调了因事设岗而非因人设岗的重要性，以及面向未来进行团队布局的必要性。步骤包括基于公司战略和业务目标进行团队规划、分析现有人员能力、评估人员潜力和成长周期、确保团队结构的良性发展、以及遵循改进培养和人员替换的原则。文档强调了业务变化对团队人员要求的持续提升，要求团队成员持续成长以跟上公司业务发展的步伐。

本文档为人力资源三级考试的复习资料，涵盖了人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面的知识点。文档详细介绍了人力资源规划的内容、培训需求分析的方法、绩效管理的程序、薪酬管理的原则以及劳动关系调整的方式等，旨在帮助考生全面复习和掌握人力资源管理的核心知识。

本文件为总经理助理阮才广的年度工作总结，详细回顾了其在2010年的工作职责、成就及存在的不足。工作职责包括协助总经理进行公司管理、文件处理、会议组织、内外公文办理等，并强调了其在参谋、协调、服务方面的角色。总结中提到了通过培训提高员工思想素质、努力提升专业知识以支持产品开发和品质保证、以及如何更好地服务客户和确保生产报表的准确性。同时，阮才广也指出了自己在调查研究、产品专业知识、原材料盘底跟踪及员工服务深度方面的不足，并提出了2011年的工作计划，包括提高员工思想素质、继续学习专业知识、优化客户服务、确保生产报表准确性、监督公司运作及协助销售部等。

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