references/method.md
21.5 KB本技能不得改换类型。只加载同目录 基本面.md 与 框架.md。禁止通读其他类型。禁止把劳动争议套件原子正文抄进本任务。禁止把 lawyeah-review-labor-contract 的试用期或第十九条分档正文当作本类型主路径。禁止把 lawyeah-review-processing-work 的加工/买卖/定作/工程 method 抄进本任务。禁止把 lawyeah-review-individual-employment 的 1192 分列主路径当成真承揽默认负担。
定性校验：标题、签署方与核心给付与本类型一致才继续；劳动合同、个人劳务、加工承揽、外包、平台用工、派遣、工程或他类明显则负触发，不填十节实体结论。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出必然有效、必然无效、对方必然接受、劳动仲裁必然胜诉或唯一必得金额。
search_law 返回已失效《合同法》及其解释、1984 年《加工承揽合同条例》，或把第七百九十三条写成定作人任意解除依据时，记为噪声，不得写入 L#。
示范文本只参考个人承揽或项目承揽栏目。命中按《劳动法》《劳动合同法》起草、含试用期/社会保险/工资的范本，或 2001 年加工合同地方示范文本，不得粘贴充作本约。
知识库纠正（不回写双文件）：
框架.md把定作人任意解除写成“《民法典》第793条”：第七百九十三条是建设工程施工合同无效后的折价补偿，不是本类型任意解除依据。现行依据是第七百八十七条：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。基本面.md/框架.md未写第一千一百九十一条、第一千一百九十二条、第一千一百九十三条：沉默不得解释为“定作人绝对免责”。真承揽适用 1193，且定作、指示、选任过错仍在。基本面.md把成果知识产权沉默写成“通常推定属于承揽人”但未点法源：现行依据是著作权法（2020 修正）第十九条；未约定则著作权属于受托人。不得写成民法典当然规则。框架.md“严禁按小时/天计价”是防止混同劳动的审查信号，不是效力条款。出现按日按时计酬：先对照节点 2、节点 3，不得仅因计价单位宣告合同无效。- 商业意外险是增信，不能成为定作人不承担 1193 过错责任的阻却事由。
节点 0 签署状态与成果分流
先于类型识别。命中任一项则本任务不填十节实体结论，只交付分流理由和最小交接。
| 已能支持的事实 | 走向 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 无可读正文和附件，或只有口头交易要点 | lawyeah-draft-individual-work-for-hire |
已经完成审查；可以当承揽签 |
| 未签，目标是评改已有个人承揽协议 | 进入节点 1 | 已签署或已生效 |
| 已签，问付款日、验收日、交接留痕 | 本套导航的履约步骤 | 签前意见 |
| 已申请劳动仲裁、已提工伤索赔、已立案、已开庭 | 劳动领域或 lawyeah-dispute-assess-contract |
继续当签前审查；输出仲裁、工伤或侵权策略 |
| 用户主问“仲裁怎么赢、工伤怎么赔、请求怎么写” | 目标停止，转劳动或争议领域 | 本任务写策略 |
| 劳动/工程/金融/股权/家事签前文本且确属本类型 | 留本任务 | 因“劳动”二字整案拒绝 |
缺立场或同时掌握双方秘密：整体停止策略输出。缺书面文本仍要“给个能不能签”：不启动实体审查。
节点 1 类型识别与单目录加载
1.1 定性
用标题、签署方、核心给付和用户陈述定性，不用标题单独定性。名实不符时按核心给付归类，标题冲突写入 C#。
必须切开后再加载，禁止两可时灌入两套知识：
| 信号 | 归入 | 本任务动作 |
|---|---|---|
| 自然人承揽人；完成并交付特定工作成果；自备主要设备、技术和劳力；按件/套/项目节点付承揽报酬；定作人只验收成果 | 本类型 | 正触发 |
| 用人单位与劳动者两方签约，人格/组织/经济从属，或安排工资表、社会保险 | 劳动合同 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract；不审试用期或第十九条 |
| 自然人提供劳务过程；按次按时计酬；不交付特定成果 | 个人劳务（雇佣） | 负触发 lawyeah-review-individual-employment；不把 1192 写成真承揽默认 |
| 企业间加工、定作人供主材按图加工、劳动风险不是主轴 | 加工承揽 | 负触发 lawyeah-review-processing-work；不打开其 method |
| 相对方是外包公司；派人到现场接受定作人指挥、考核、排班 | 业务外包（派遣型） | 负触发 lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing |
| 平台规则、派单、抽成、评分封号、诱导注册个体户接单 | 平台用工 | 负触发 lawyeah-review-platform-work |
| 派遣单位与用工单位签约；派人接受用工单位指挥 | 劳务派遣 | 负触发 lawyeah-review-labor-dispatch |
| 工地施工、建筑业资质、竣工验收 | 建设工程 | 负触发对应工程原子 |
| 标题承揽，但考勤、员工手册、底薪绩效、工位编制齐全 | 名为承揽实为劳动 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract；不在本任务去劳动化包装后放行 |
1.2 加载协议（硬闸）
本技能已锁定 劳动关系类合同 / 承揽合同（个人劳务）。只打开 references/基本面.md 与 框架.md。禁止读其他子目录，禁止为对照再开第二类。禁止打开 lawyeah-review-labor-contract 或 lawyeah-review-processing-work 的 method。
1.3 规避结构停笔
加载后或定性中出现：全职员工改签承揽以节省社保；诱导承揽人注册个体户以改变劳动关系；个人挂靠有资质单位承接依法须企业完成的业务；通过第三方虚开发票入账；把从属用工或过程劳务改成承揽以甩开 1191/1192。
动作：
- 交付告知：该结构可能构成民法典第一百四十六条虚假意思表示，或触及依法须企业资质的强制规范，不得改写成可履行规避文本。
- 不写假个体户路径、挂靠管理费结算、补假发票步骤、可履行的避社保安排。
- 风险表只保留识别依据和红线/改正句。
- 用户坚持“改到能签且仍不缴社保或用 1193 甩责”：整体停止。
合规改道（真实劳动合同、真实劳务、真实企业外包）只点名对应完整 Skill ID，不在本任务起草。
节点 2 劳动关系 vs 承揽（硬闸）
支持依据：劳动合同法（2012 修正）第七条、第十条；劳动法（2018 修正）第二条；法释〔2025〕12 号第三条（用工管理、工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险费等综合判断）；民法典第一百四十六条；民法典第一千一百九十一条。2012 年修正未改第七条文字，不得把 2007 文本标成失效。
2.1 从属信号对照
| 文本或事实 | 判断 | 动作 |
|---|---|---|
| 遵守员工手册、考勤打卡、请假审批、奖惩、工位和工牌 | 人格/组织从属 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract |
| 固定月薪、底薪+绩效、年终奖、与工资表混发 | 经济从属 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract |
| 安排缴纳社会保险，或“承揽报酬包含社保费” | 劳动关系外观 + 避法红旗 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract；不改成“乙方自行缴社保即可” |
| 长期全职、业务组成部分、定作人提供主要生产工具并指挥过程 | 组织/经济从属倾向 | 负触发或字段停止；不得写成“标题是承揽所以安全” |
| 自主安排完成方式、按成果验收、自备主要工具、短期或特定项目 | 支持本类型 | 继续；仍要清掉劳动称谓 |
修改句（标题写成劳动合同，但给付确属成果承揽）：
定位（标题）｜原文：劳动合同｜建议改为：承揽合同。双方确认：乙方不是甲方员工，本协议项下不建立劳动关系，甲方不按劳动关系缴纳社会保险。乙方以自己的设备、技术和劳力完成并交付【待填：成果名称】，甲方仅按约定验收工作成果，不得对乙方实施考勤、排班或员工手册管理。若实际履行出现考勤管理、固定月薪或社会保险安排，双方应改订劳动合同，不适用本协议。｜理由：节点 2；劳动合同法第七条、第十条｜可退让点：可用“项目承揽协议”“定制协议”｜不接受时的红线：标题坚持“劳动合同”或继续考勤则转 lawyeah-review-labor-contract
用户承认实际就是全职员工、只是不想缴社保：
定位（全文）｜原文：改签承揽合同，报酬包含社保｜建议改为：删除该安排。存在劳动管理的，应订立劳动合同并依法参保。本任务不提供避社保文本。｜理由：民法典第一百四十六条；劳动合同法第十条｜可退让点：无｜不接受时的红线：整体停止
不得在本任务把从属用工“改到看起来像承揽”后宣布可以签。不得输出试用期分档或劳动合同必备条款清单。
节点 3 1192 vs 1193（硬闸）
支持依据：民法典第一千一百九十二条、第一千一百九十三条；法释〔2024〕12 号第十五条、第十八条。2003 年人身损害赔偿解释旧雇主条文不得写入 L#。
3.1 选用规则
| 已能支持的事实 | 适用 | 本任务动作 |
|---|---|---|
| 核心给付是劳务过程；接受方使用人力；不交付特定成果 | 1192 | 负触发 lawyeah-review-individual-employment，不在本任务按 1193 改完 |
| 核心给付是完成并交付工作成果；承揽人独立完成；风险主要在成果质量 | 1193 | 留本任务；必须保留定作、指示、选任过错 |
| 已构成劳动关系 | 1191 | 负触发 lawyeah-review-labor-contract；工伤与单位责任整段交接劳动领域 |
| 标题承揽，事实两可 | 依据不足 | 字段停止；并列劳动/劳务/承揽三种可能，不选用对用户有利的一条 |
用户要把过程劳务或从属用工“改成承揽，这样甲方就不用担 1192/1191”：按节点 1.3 停止，只点名对应完整 Skill ID，不提供甩责改写。
3.2 真承揽下的 1193 写法
- 原则：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
- 例外必须保留：定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 解释第十八条：被侵权人合并请求时，承揽人承担全部责任；定作人在过错范围内与承揽人共同承担责任；定作人超额支付后可向承揽人追偿，另有约定除外。
- 禁止：删掉过错例外；写成“定作人在任何情况下均不承担责任”；把商业保险写成已免除 1193 过错责任。
修改句（定作人立场，删除概括免责）：
定位（风险负担条款）｜原文：乙方在承揽过程中的一切人身损害及造成第三方的损害均由乙方自行承担，甲方不承担任何责任｜建议改为：乙方作为承揽人，在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，甲方作为定作人依照法律不承担侵权责任。但甲方对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。甲方为分散风险可为乙方投保商业意外险（保额【待填】，保险公司【待填】），该保险不免除甲方依法应承担的过错责任。甲方不得以本条排除对定作、指示、选任过错的审查。｜理由：民法典第一千一百九十三条；法释〔2024〕12 号第十八条｜可退让点：可补选任核验附件（资格复印件、过往成果清单）｜不接受时的红线：保留概括免责则建议不签
承揽人立场：同一例外必须保留；可增加定作人安全提示、图纸合理、材料合格和选任核验义务，不得写成定作人绝对赔偿。
节点 4 外包与平台用工切开（硬闸）
4.1 业务外包（派遣型）
相对方是公司或其他组织，核心安排是派人到定作人场地接受排班、指挥、考核，报酬按人头或工时与发包人结算：负触发 lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing。本任务不审外包许可证、岗位三性或派遣比例。
夹带“乙方可派遣辅助人员到甲方现场服从甲方管理”：
- 若辅助人员仍由承揽人独立管理、只交付成果：可留本任务，但必须改成“辅助工作转交仍由承揽人就成果向定作人负责，定作人不得直接指挥辅助人员”。
- 若定作人直接指挥这些人员：整案转
lawyeah-review-dispatch-style-outsourcing或lawyeah-review-labor-dispatch。
4.2 平台用工
出现平台用户协议、接单 App、抽成、评分、封号、强制注册个体户、算法派单：负触发 lawyeah-review-platform-work。本任务不审平台规则效力，不把“承揽”两字写成已切断平台用工。
节点 5 主体、挂靠、资质与身份
5.1 主体表
建表：定作人签约名、承揽人姓名与证件号记载、付款名、发票名、授权签字人。名称不一致不自动合并。口头“我们老板同意了”不得写成已授权。承揽人须为自然人；对方是公司“派人”的，回到节点 4。
5.2 挂靠与违法承揽
| 已有事实 | 本任务动作 | 不得写成 |
|---|---|---|
| 个人借用企业资质、只交管理费、无真实隶属 | 红线告知；不写挂靠结算路径 | 改成内部承包就能签 |
| 依法须由具备特定资质的企业完成（特种设备、建筑施工等）却直接发包给个人 | 红线告知；签署能力字段停止 | 改个人姓名就能签 |
| 标的涉及违法领域 | 红线告知；不改成可履行结构 | 改表述就能签 |
| 医疗、特种作业等依法需资格，未见证书 | 签署能力字段停止；列出待补资格名称与证书复印件 | 可以先开工再补证 |
5.3 退休、在校与在职
主结构是《退休返聘合同》或《学生实习协议》：负触发 lawyeah-review-retiree-rehire / lawyeah-review-student-internship。
仅作为附属身份：已领取养老金或在校，标 G#；不得把法释〔2020〕26 号第三十二条第一款写成 2025-09-01 后现行唯一口径；不据此保证“只能是承揽”。
节点 6 成果、独立性、材料、验收、787、留置、知识产权
本节点只服务真承揽。从属或过程劳务已在节点 2、3 转出。不套用买卖“货交承运人风险”、不套用加工合同“定作 vs 买卖 vs OEM”清单，不套用建设工程竣工验收。
6.1 工作成果必须特定化
名称、规格、数量、质量标准、技术任务书或设计确认单。只有“等有关工作”则标缺口。修改句要求附件《技术规格书》或《验收标准》作为合同组成部分。
6.2 独立性与主要工作
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，另有约定除外（第七百七十二条）。未经定作人同意将主要工作交第三人，定作人可以解除；承揽人仍就第三人成果负责。辅助工作可转，责任仍在承揽人（第七百七十三条）。
定作人有权必要监督检验，但不得妨碍正常工作（第七百七十九条）。文本把监督写成考勤、坐班、服从临时安排：回到节点 2，不得用 779 包装劳动管理。
6.3 材料与保管
承揽人供材：按约选用并接受检验（第七百七十四条）。定作人供材：及时检验，不符即通知，不得擅自更换（第七百七十五条）。保管不善致材料或成果毁损灭失：承揽人赔偿（第七百八十四条）。损耗率未约定：标必须改，给出“合理损耗【待填】%，超出由承揽人承担”的句子，不编造百分比。
6.4 交付、验收与报酬
承揽人交付成果并提交必要技术资料和质量证明，定作人应当验收（第七百八十条）。质量不符：修理、重作、减少报酬、赔偿损失（第七百八十一条）。报酬期限未约定：交付时支付，部分交付相应支付（第七百八十二条）。中途变更要求造成损失：定作人赔偿（第七百七十七条）。
验收期、异议期、逾期不验收是否视为合格必须落句。签收、付款、使用不当然等于验收，除非合同有可回链约定。对价名称用“承揽报酬”或“合同价款”，禁用工资、薪金、奖金。按件/套/项目节点计价；按日按时出现时先做节点 2、3。数字用 【待填】。
个税：支付所得的单位或个人为扣缴义务人。文本写“税款全部由承揽人自理、定作人不代扣”：必须改。本次 2018 年个税法第九条若未核验现行汇编，效力字段停止，修改句草稿继续。发票由承揽人依法开具或税务机关代开。用户要求“找第三方公司开票”：红线，不设计路径。
6.5 任意解除是第七百八十七条
定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。框架第 793 条不得引用。
修改句必须写清：解除通知方式、已完成部分结算、材料与半成品处理、已发生费用和约定范围内的可得利益是否赔。禁止删除法定解除权，禁止写成“解除不赔”。承揽人立场可要求预设赔偿计算公式，公式数字用 【待填】。
6.6 留置
定作人未支付报酬或材料费的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，当事人另有约定除外（第七百八十三条）。核心数据、源码、密钥或关键设备：定作人立场可约定排除留置，但须明示，并改用预付款、验收款、质保金闭环，不得一句“签收即放弃留置且视为终局合格”。承揽人立场：排除留置须同步缩短付款账期或提高预付。
6.7 知识产权与保密
未约定则著作权属于受托人（著作权法 2020 修正第十九条）。定作人要取得财产权：必须书面约定转让或专有许可范围，并写明报酬已包含对价。署名权不得写成卖断。承揽人应按定作人要求保密，未经许可不得留存复制品或技术资料（第七百八十五条）。不得把劳动合同职务作品条款整段抄入。
节点 7 按框架六步出修改句
本节点是成果闸。没有修改句或红线，不得宣称审查完成。禁止只打红黄绿。
打开已加载的 框架.md，按六步逐段对照正文。基本面.md 用于校验类型、主体、成果、程序、结构和红旗，不代替本节点出句。框架与硬闸冲突时，以本文件硬闸为准。
| 步 | 动作 | 必须产出 |
|---|---|---|
| 首部 | 标题用“承揽合同”或“项目承揽/定制协议”，严禁“劳动合同”；主体用定作人/承揽人，严禁单位/员工；鉴于写特定成果交付的民事关系 | 标题或主体修改句 |
| 交易条款 | 成果规格与技术附件；材料归属与检验；独立性与主要工作；报酬节点与个税发票 | 闭环修改句；缺数字用 【待填】 |
| 配套 | 1193 保留过错例外；保险增信；781 质量救济；787 解除赔偿；783 留置或明示排除；知识产权 | 可执行后果句或删除免责句 |
| 尾部 | 单位盖章、自然人签名按印；附件：技术规格、验收标准、资格、保险、知识产权确认 | 生效与附件修改句 |
| 语言 | 承揽报酬≠工资；交付验收≠考勤；监督检验≠坐班；意外险≠社保 | 替换劳动用语的句子 |
| 常见问题 | 从属混同；用 1193 甩 1191/1192；框架误引 793；挂靠；虚开发票；验收主观化 | 结构级改法或红线 |
每条修改句固定格式：
定位（条/款/附件）｜原文｜建议改为｜理由（回链 C# / L# / I#）｜可退让点｜不接受时的红线
风险表每一行必须能指回上述某条修改句。级别：
红线：不改则建议不签或整体停止（从属仍要按承揽签、1193 绝对免责、避社保、挂靠、虚开、外包/平台硬套）；必须改：可谈但签署前要落句（1193 未保留过错例外、787 写成不赔或误引 793、成果未特定、个税未写扣缴、劳动称谓、知识产权沉默）；可接受可优化：仍要给句子，不得只标绿。
用户不可接受事项优先写成红线。从属或概括免责且用户拒绝改正：停止“可以签署”建议。
版本冲突
正文、附件技术规格、报价单、聊天确认冲突时：
- 并列
D#/C#/S#，不选对用户有利的一版。 - 修改句写明冲突项以哪一份为准，或删除冲突句。
- 不得在意见里悄悄采用有利版本并称“协议已明确”。
MCP 降级
| 工具 | 级别 | 不可用时 |
|---|---|---|
search_law |
required（从属/劳动关系、1191/1192/1193、787、虚假意思表示、著作权法十九条的法律结论） | 不拒跑；事实、版本、主体、给付摘录和修改句草稿继续；效力字段停止 |
search_practiced |
optional | 继续文本审查；不得把记忆中的办案经验写成法源 |
search_template |
optional | 手写修改建议，不粘贴范本充作本约，尤其不粘贴劳动合同或加工条例栏目 |
法律结论无核验引文则该字段停止，不把记忆条号写成已核验。