references/method.md
3.4 KB本文件是可执行判断节点，不是栏目说明书。每个会改变争点、论坛、期限或金额结论的节点，必须回链来源编号、规则核验状态、最强反方和停止条件。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然补税、必然免罚或唯一必得总额。
search_law 返回 1992 年《税收征收管理法》同号旧义、已失效《税务行政复议规则（暂行）》或已废止《增值税暂行条例》充当 2026-01-01 之后现行法时，记为噪声，不得写入 L#。MCP 效力字段与有权机关公布的施行日冲突时，以施行日为准并记录冲突；无法独立核验施行日则该规则字段停止。
节点 0 专项分流
先于实体判断。命中任一项则整案转出，本任务只交付分流理由和最小交接，不填十节实体结论。
| 信号 | 转出 |
|---|---|
| 主目标是遗嘱、夫妻财产协议、继承分配、代际架构或婚家传承方案本身 | 婚家领域 |
| 主目标是非税务机关作出的一般行政行为复议或诉讼程序 | 行政争议领域 |
| 主目标是跨境交易、贸易管制、境外投资整体 | 涉外领域 |
| 主目标是薪酬、解除、社保等劳动权利本身 | 劳动领域 |
| 公安、监察已介入，或主目标是会见、取保、辩护、定罪 | 刑事领域 |
| 尚未成争，只要改合同或出稿 | 审查起草领域（本窗搁置，只说明不实施） |
| 海关代征、缉私主导 | 海关／涉外，不按国内税务检查清单放行 |
混合信号：税务主轴可留本任务；专项只作为背景时在缺口标明。C 端 054／055／014 只分流，不回改。
节点 1 立场
企业与激励对象利益可能冲突。同时掌握双方秘密：整体停止。只代表一方。
劳动报酬请求、违法解除、期权是否构成劳动权利：转劳动领域。
节点 2 时点拆分
每个 EI# 拆：授予、归属／可行权、行权／解禁、转让、分红。
- 行权所得通常按工资薪金接口待核；
- 再转让按财产转让；
- 持有期间分红按股息红利。
不得把未行权写成已经发生财产转让所得。
节点 3 递延
运行时核验非上市公司股权激励递延纳税、上市公司分期等规则。
缺备案、持有期或公司类型不符：递延行现有依据不支持或依据不足，不得写成“都能递延”。
节点 4 计税基数
行权价、公允价、登记价冲突时并列。公允价未知：不写零。
节点 5 禁止
倒签授予日、虚假服务期、用报销套现激励：整体停止。不写计划文本。
证据、金额与下一步
不能因机关控制材料而推定内容有利。禁止指导伪造、隐匿、虚开、拒检、改账或违法取证。未知金额不写零，不输出唯一必得总额或胜诉率。
若现有依据支持某一法律效果：写入对应 Q# 并回链来源。若现有依据不支持：明确排除该效果，不得改用更有利的相邻效果顶替。若依据不足：字段停止，并列待核事实，不选对用户有利的默认值。
发送申辩、听证、复议、起诉、登记、备案或对外文书，只写转介条件和最小交接。规则未核验的法律结论、期限或机关路径字段停止。C 端 054／055／014 只分流。