来源：天津高法
发布日期：2026年01月07日
让我签的这份劳动合同为什么是空白的呢？
这些都不重要，你只需要在合同上签字即可。
用人单位以空白劳动合同
要求劳动者签字
是否合法合规？
员工拒签空白劳动合同
公司解除劳动关系合法吗？
# 01
案情回顾
2023年4月
杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。
2025年8月
该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位， 并在未明确告知其具体合同条款的情况下，要求杨某重新签署一份空白劳动合同 。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺， 遂向公司提出书面异议 。
几天后
公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》， 要求解除与杨某的劳动关系 。
2025年9月
杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同，裁决其向杨某支付经济赔偿金。公司不服仲裁裁决，向宝坻法院提起诉讼。
# 02
法院裁判
法院经审理认为， 根据杨某提交的微信聊天记录、照片等证据，能够证明双方预备签订的为空白合同 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条， 劳动合同必须明确约定劳动报酬等必备条款 ，由于拟签订的是空白合同，无法体现双方真实合意，等同于变相剥夺了劳动者就劳动合同主要内容进行协商的权利。
本案中，根据杨某提交的工资流水、微信聊天记录等证据，可以证明该公司降低了原劳动合同中约定的薪资待遇条件。该 公司系在要求 杨某 签订空白合同、单方降薪调岗未获 杨某 同意，且 杨某 已就调岗行为提出书面异议的情况下，以杨某拒签劳动合同为由解除劳动关系， 该公司 解除劳动关系的行为缺乏事实基础和法律依据，应认定为违法解除。最终， 法院判决 该公司解除与杨某的劳动关系属于违法解除劳动合同，应当向杨某支付经济赔偿金 。
签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动关系合法、稳定、可预期。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了合同应当具备的条款，包括合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等， 劳动者在签订合同时，务必审阅合同所有条款内容，要确保合同中的所有条款都明确约定 ，不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。
空白劳动合同看似便于操作，实则隐藏较大法律风险：
1
对用人单位而言
不仅可能面临违法解除的法律后果，也影响企业管理的规范性与公信力；
2
对劳动者而言
则会面临丧失薪资、岗位等核心权益问题。
因此
用人单位应依法规范用工
劳动者需增强法律意识
提高缔约意识
遇到问题注意留存相关证据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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来源：宝坻天平 | 制作：郝竹然
（部分图片由AI生成）