来源：安徽高院
发布日期：2026年02月13日
守护“稳稳的幸福”
六安法院以司法力量保障新业态劳动者权益
平台经济蓬勃发展的当下，快递员、外卖骑手、平台跑单员等新业态劳动者群体不断壮大，其劳动关系认定、工伤待遇、报酬支付等权益保障问题，成为社会关注的焦点。近日，记者走访六安市两级法院、职工服务中心及相关企业发现，六安法院主动回应新型用工挑战，构建多元联动治理体系、强化专业审判、前移司法服务端口，全方位筑牢新业态劳动者权益保障防线，用司法力量守护他们“稳稳的幸福”。
聚焦联动共治
织密纠纷化解“一张网”
“要是没有多方联动，我这笔拖欠的报酬，真不知道要等多久才能拿回来。”曾在平台跑单的张师傅，回忆起维权经历仍十分感慨。此前，他被拖欠劳务报酬多日，多次协商无果后，通过“法院+工会+人社+信访”联动机制，在诉前就快速拿回了属于自己的辛苦钱。
记者了解到，面对新型劳动关系带来的纠纷化解难题，六安法院着力构建“法院主导、多方参与、有机衔接”的劳动争议综合治理体系。联合相关单位推动设立六安市职工法律一站式服务中心，为追薪、工伤等涉新业态劳动者案件铺设“绿色通道”，实现快立、快调、快审、快执。同时，依托“法院+工会”协作机制，推动力量下沉，工会干部化身纠纷排查“前哨”，及时发现并介入企业与劳动者之间的潜在矛盾，法官则提供专业法律后援，形成“排查—调解—司法确认”的完整闭环，力争“小事不出企业、矛盾就地化解”。
六安市职工法律一站式服务中心正式揭牌。
裕安区法院此前化解的快递员李某某工伤纠纷，便是这一联动机制高效运转的生动例证：李某某配送途中遭遇车祸，因涉事电商公司外包无资质个人、未签劳动合同导致责任认定僵局，承办法官兼顾法理与情理，通过联动协调促成电商公司分期支付7万元，一次性解决双重争议。
聚焦专业审判
破解权益认定“难点题”
新业态劳动案件中，法律关系复杂、用工主体认定难、裁判尺度不统一等问题，一直是劳动者维权和法院审判的痛点。“我们和骑手签的是合作协议，为什么还认定劳动关系？”在六安中院开展的“援法护企”活动现场，一名企业负责人的疑问，道出了不少平台企业的困惑。
“认定劳动关系，关键不在合同名称，而在实际管理：派单、考核、日常指挥，这些才是核心依据。”现场法官结合典型案例的耐心解答，让在场企业负责人豁然开朗。
六安中院、市工商联联合举行“援法护企”普法宣传暨“民法典进企业”活动。
记者从六安中院获悉，该院持续加强专业审判能力建设，破解新业态劳动者权益保障“瓶颈”。一方面，与人社、仲裁等部门常态化开展同堂培训、交流研讨，统一裁判尺度，明确用工主体认定、报酬支付、工伤赔偿等关键问题的裁判标准；另一方面，通过“皋小法”课堂、新闻发布会等多种形式，发布新业态劳动争议典型案例，以案释法、以例明规，既为平台企业规范用工提供指引，也让劳动者清晰了解自身权益，掌握维权路径。
六安中院、市总工会联合召开“法院+工会”劳动纠纷多元化解工作新闻发布会。
聚焦源头预防
筑牢权益保障“安全线”
“抓前端、治未病，才能从根本上减少新业态劳动争议，守护好劳动者的合法权益。”六安中院相关负责人表示，该院始终坚持将司法服务端口主动前移，把新业态劳动者权益保障融入普法宣传全过程，从源头规范企业用工行为。
六安市金安区法院法官调解网约车司机劳动争议纠纷。
记者走访发现，六安中院将新就业形态劳动者权益保障纳入“援法护企”“民法典进企业”等普法宣传活动范畴，组织法官深入产业园区、平台企业、快递网点等场所，开展“点对点”“面对面”的精准普法。法官们结合新业态劳动争议特点，以案说法、现场答疑，重点讲解劳动合同签订、工伤认定、报酬支付等相关法律知识，引导企业依法用工、诚信用工，提醒劳动者增强维权意识、留存维权证据。
六安中院、市开发区、金安区法院党支部走进企业开展“迎国庆颂中秋践初心护发展一一法企携手共筑法治基石”主题党日活动。
这种精准滴灌式的普法宣传，不仅有效提升了企业和劳动者的法律意识，更从源头预防和减少了劳动争议的发生，既筑牢了新业态劳动者权益保障的“安全网”，也为当地优化营商环境注入了坚实的司法力量。
【记者手记】
走访过程中，新业态劳动者维权成功的释然、企业明晰用工规范后的笃定，让记者深受触动。新业态用工灵活却也暗藏权益隐患，劳动关系界定难、劳动者维权路径模糊，是采访中发现的突出问题。守护新业态劳动者的幸福，不能固守传统模式，需司法力量主动适配变化。六安法院联动共治破维权困境、专业审判明裁判尺度、源头普法筑保障防线，用精准举措破解新型难题，既保护了劳动者权益，也为企业发展立了规范。司法的力度与温度兼具，才能让新业态劳动者安心奋斗，实现劳动者与企业的共赢，让“稳稳的幸福”落到实处。
来源：安徽法治报 记者：王清 通讯员：万克菊
编辑：王莉娜