来源：中国普法
发布日期：2026年02月13日
近日，有媒体披露了一份民事判决书，引起关注。
案件背景
2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。
同年8月19日， 乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期 。 8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”， 高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”
8月28日， 某养老中心向乔某发送辞退信 ， 载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属 ， 乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。
北京市第三中级人民法院审理后认为， 解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施 ， 将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。 乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。
据此， 北京市第三中级人民法院 对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。
承办法官后语
就业是最基本的民生。党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。 “十五五”规划建议进一步指出，要完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境。
“本案的审理核心，在于平衡用人单位用工管理权与劳动者合法权益，尤其要考量公序良俗在劳动关系中的价值导向。”本案承办法官程惠炳表示，劳动争议案件的审理不仅要明辨是非、定分止争，更要发挥司法裁判的价值引领作用，平衡劳资双方的合法权益。
程惠炳解释称，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，关乎劳动者的生存权益与职业发展，用人单位行使该项权利必须审慎而为，不能脱离“善意、宽容、合理”的基本原则，更不能违背公序良俗的基本要求。
亲人离世奔丧是人之常情，是中华民族重视亲情的传统美德体现，亦是公序良俗的重要内容。 本案中，乔某在亲哥哥病危之际紧急请假，已清晰说明事由并主动申请不带薪事假，其行为既无规避劳动义务的主观恶意，也符合中华民族重视亲情的传统美德，具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位，在知晓员工亲属病危的紧急情况后，既未合理考量事假的特殊性，也未尝试通过调整工作安排等替代方式化解用工矛盾，反而直接以“擅自离岗”为由径行将乔某辞退，该行为既缺乏对劳动者基本权益的尊重，也违背了社会主义核心价值观中友善、和谐的价值导向。
本案依法判决某养老中心构成违法解除劳动合同，既保障了劳动者的合法权益不受侵害，也为用人单位的规范管理提供了明确指引。
和谐劳动关系的构建，需要劳资双方的共同努力：一方面，用人单位应树立“以人为本”的管理理念，将规章制度的刚性约束与人文关怀的柔性温度相结合，在行使管理权时多一分理解与包容；另一方面，劳动者应恪守职业操守，遇到紧急情况时应及时与用人单位沟通，在维护自身权益的同时，共同维护劳动关系的良性发展。
来源：光明网、法治日报
编辑：董博
审核：路双英