来源：民商法律实务研究
发布日期：2026年04月01日
是不是一听到公司要调岗降薪，第一反应就是公司违法了，坚决不接受？ 其实还真不一定！法律上明确规定了几种合法的调岗降薪情形！
首先第一种，双方协商一致。只要公司和员工就调岗降薪的内容，自愿签订了书面协议，那这个调岗降薪就是合法有效的，双方都得按协议执行。毕竟劳动合同的变更，首要原则就是协商一致。
第二种，员工不胜任原工作。如果员工确实不能胜任当前的岗位工作，公司有充分的考核证据证明这一点，那么公司就可以依法对员工进行调岗，相应的薪资也可以按照新岗位的标准进行调整，这也是公司合理的用工自主权。
第三种，客观情况发生重大变化。 比如公司经营结构调整、部门撤销，或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的，公司在与员工协商后，可以进行调岗降薪。当然，要是协商不一致，公司也可以按照法定程序解除劳动合同，但调岗降薪只要协商到位，就是合法的。
第四种，基于生产经营需要的合理调岗。公司因为生产经营的实际需求，在不改变员工工作性质、工作内容合理，且薪资调整合理、不具有侮辱性和惩罚性的前提下，对员工进行的调岗降薪，也受法律保护。比如同一岗位体系内的微调，或者因公司业务调整的合理岗位变动。
第五种，员工存在法定过错行为。如果员工严重违反公司的规章制度、严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司不仅可以解除劳动合同，在这之前也可以根据规章制度，对员工进行调岗降薪的处分，这种情形下的调岗降薪同样合法。
最后要提醒大家，合法的调岗降薪，公司必须履行相应的程序，比如书面通知、说明理由，而且调整后的岗位和薪资要合理合规。如果是公司无故调岗降薪，没有任何合法依据，那员工完全可以拒绝，还可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。