来源：北京岳成律师事务所
发布日期：2026年05月01日
五一国际劳动节到来之际，当我们沉浸在放假休息、出游放松的惬意中时，别忘了，还有这样一群劳动者，他们穿梭在城市的大街小巷，用汗水维系着城市的运转。
——他们就是 外卖骑手、网约车司机、快递员 等 新就业形态劳动者 。
今天，我们就聚焦这个庞大群体，聊聊他们的合法权益保护问题。
真实案例：送餐途中的意外与困境
分享一个真实案例。
2025年， 外卖骑手何某 在送外卖途中不幸遭遇交通事故，造成腿部骨折。受伤后的何某，生活陷入了困境，不仅无法工作，还要承担高额的医疗费用。他想到了 申请工伤认定 ，于是向当地人社部门提交了申请。人社部门经过调查，作出了认定工伤的决定。
然而， 平台公司 却不服这个结果。
他们拿出了与何某签订的 《承揽服务协议》 ，声称双方是承揽关系，不存在劳动关系，不应该认定为工伤，还将人社部门告上了法庭。
这个案例的核心问题，正是新就业形态下最具争议的焦点： 骑手 与 平台 之间到底有没有 劳动关系 ？
法院裁判：穿透形式看实质
实践中，很多平台为了规避责任，会和劳动者签订承揽合同、合作协议等，试图用 “合同外衣” 掩盖真实的用工关系。但法院审理这类案件时，遵循的一个重要原则就是 “穿透形式看实质” 。判断劳动关系的关键，在于是否具备 从属性 。
具体到何某这个案子，法院经过调查后认定：
何某需要接受平台的管理和指挥
——具有 人格从属性 ；
平台按月发工资
——具有 经济从属性 ；
工作被纳入了平台的组织运营体系中
——具有 组织从属性 ；
双方的关系符合劳动关系的 核心特征 。
最终，平台公司认识到自身对骑手权益保护存在不规范之处，主动撤诉，与何某达成了和解。
焦点透视：保障机制逐步完善
这个案例给了我们一个明确的信号：
签什么合同只是表象， 用工的实质 才是 认定劳动关系 的核心 。 那些试图用“承揽合同”外衣逃避责任的行为，在法律面前是行不通的。
值得欣慰的是，国家也在不断完善 新就业形态劳动者 的 权益保障 机制 。
目前，我国新就业形态人员 职业伤害保障 试点范围在逐步扩大。这意味着，越来越多的外卖骑手、网约车司机等，将能享受到更切实的权益保障。
律师寄语：
五一劳动节，是属于所有劳动者的节日。 每一位劳动者，无论身处何种就业形态，都值得被尊重，他们的权益都应该得到法律的保护。
让我们一起努力，让法律的阳光照亮每一位劳动者的前行之路，让新就业形态劳动者不再是权益保护的“边缘人”。
文/北京岳成律师事务所
北京总所 李晓妍律师
李晓妍律师
专业领域：劳动法领域，劳资纠纷，企业用工合规管理。
