签订无固定期限劳动合同催告函模板

致： [ 公司全称 ] 人力资源部（或法定代表人姓名）

发函人 ： [ 您的姓名 ] 、 [ 您的身份证号码 ] 、 [ 您的联系电话 ]

发函日期 ： ____ 年 ____ 月 ____ 日

主题：关于要求签订无固定期限劳动合同的催告函

尊敬的 [ 公司全称 ] ：

本人与贵公司签订的劳动合同（原合同编号： ______ ）将于 ____ 年 ____ 月 ____ 日期满。截至今日，本人已在贵公司连续工作满 10 年（或已连续订立两次固定期限劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件）。

现根据法律规定，本人 要求与贵公司按原劳动合同约定条件（或双方协商一致的新条件）续签无固定期限劳动合同 。

请贵公司在收到本函后 7 个工作日内 安排续签事宜，并将双方签字盖章的书面劳动合同交付本人一份。若逾期未完成签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，贵公司需自应签之日起向本人每月支付二倍工资。

特此函告，望郑重对待。

附件：

    工资流水或工牌等劳动关系证明（可选）

发函人签名： ____________________

填写说明

 **公司信息**      ：填写公司官方全称，确保与营业执照一致。若知道人力资源部门负责人姓名，可一并注明。

 **法律依据**      ：根据您的实际情况选择对应条款（连续工作满      10      年或连续订立两次固定期限劳动合同），并删除另一项。

 **时间要求**      ：合同到期前      30      日至到期后       1       个月内是催告黄金期，建议在此时间段内发函。

 **附件**      ：附上原合同复印件或工资记录等证据，可加强催告效力。


环节	操作要点	法律依据 / 风险提示
发函前	1. 核对工龄 / 签约次数：确认是否连续工作满 10 年或连续签约 2 次。 2. 收集证据：保存工资流水、考勤记录、工作安排邮件等。	若不符合法定条件，公司无义务签订无固定期限合同。
发函时	1. 使用书面形式：打印后亲笔签名，勿使用口头通知。 2. 保留送达凭证：通过 EMS 或挂号信邮寄，保存快递底单（注明 " 劳动合同续签催告函 " ）。	快递底单是证明公司已收函的关键证据。
发函后	1. 跟踪回应：若公司超期未签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 2. 计算二倍工资：自应签合同次日起，最多可主张 11 个月二倍工资。	仲裁时效为 1 年，从权利被侵害之日起算。

Q1 ：公司仅口头答应 “ 自动续延 ” ，是否有效？无效 。必须签订书面合同，否则超期 1 个月后仍可主张二倍工资。

Q2 ：公司要求先签 “ 续签意向书 ” ，是否算正式合同？不算 。意向书如未明确岗位、薪酬、期限等必备条款，不具备法律效力，仍需签订完整合同。

Q3 ：若公司拒绝签订，如何维权？ 可凭本函及送达凭证向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

提示：本模板基于《劳动合同法》及司法解释设计，具体操作请结合当地劳动争议处理实践。若情况复杂，建议咨询专业律师。